トヨタ正社員が告発「パワハラ受け鬱病で１年半休職中です」　　　　　　　　内部報告書で改善拒否「パワハラの事実確認できず改善も謝罪も不要」

マイニュースジャパンに記事を書きました。
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トヨタ自動車田原工場の現役正社員・原沢武氏（仮名40代）は、労災隠し事件に遭った後の2022年1月以降、新たな事件に直面した。〝パワハラ上司〟問題である。2023年3月、大声で上司から叱責された原沢氏は、帰宅後、妻に頼まれ、娘を車に乗せて塾まで送って行くつもりが、同じところをグルグル回って、娘を乗せたまま自宅に戻ってきた。急遽、専門医に見てもらったところ「うつ病」と診断され、2023年3月末から2024年9月現在にいたるまで1年半に及ぶ休業を余儀なくされている。その間、イオンモールでトヨタの同僚と顔を合わせるとパニック状態で過呼吸になり、一人で走って逃げ去る事態に。隣接県のトレーラーハウスを借りて住みトヨタ従業員と顔を合わせない措置もとった。このような病状に至るほどのパワハラとは、どのようなものだったのか。

Digest

• 長女を車に乗せ、同じ道をぐるぐると・・・

• 2022年1月、上司Aがやってきて環境が激変した

• 過大な要求をつきつけられた

• 終業後、駐車場まで20～30分の恐怖

• 事件前日に上司はパワハラ研修、部下は翌日に心が崩壊

• 追い打ちをかけられた同日の2度目の叱責

• 心が折れた・・娘を車に乗せ同じところを徘徊

• 弁護士を通し交渉　トヨタは原沢氏が主張した内容の一部を認める

• 「パワハラの事実は確認できず改善と謝罪は不要」（トヨタ報告書）

• 「なぜここまでして上司Aを庇うのか」と原沢氏

• 「終業後にも連日、仕事の指示・指摘・叱責」などを完全にスルー

• いま明らかになった三つの事実

※「トヨタから休業中の社員への12の質問と回答5,321文字」は末尾にてダウンロード可

トヨタ正社員が告発「パワハラ受け鬱病で１年半休職中です」

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