夢の出稼ぎ

近年、海外で働く日本人が増えています。その背景には、歴史的な円安、日本での給与の低さ、日本の硬直した企業文化への不満などがある。最近の調査によると、日本の若者のうち、自国の将来が "良くなる "と思っている人はわずか14％しかいません。

このような傾向の背景には、日本と諸外国との賃金の比較があります。例えば、神奈川県に住む25歳のアシハラ・マリナは、政府のワーキングホリデー制度を利用してオーストラリアに移住し、現在はバリスタとして働いています。最低賃金は日本の2倍で、パートタイムで働くこともできます。同じように、日本の若者の多くは、より高い収入を得られる通貨高の外国で働くことに魅力を感じています。

給料の低さに加え、日本の年功序列型雇用制度に不満を募らせる若者も少なくありません。新卒者の月収は約1,670ドルで、OECD平均の51,600ドルを大きく下回っています。

人口減少や人手不足が深刻な日本にとって、人材を失うことは許されません。しかし、日本の若い労働者の不満が高まり続ければ、日本からの人材流出がより大きくなる可能性があります。専門家の中には、東南アジアの移民労働者の獲得競争において、日本が韓国や台湾といった近隣諸国に負け始めるのではないかと懸念する人もいます。

こうした課題にもかかわらず、日本での生活には、適度なインフレ、手頃な価格の住宅、高い安全性と清潔さなど、多くの魅力があります。しかし、日本経済の停滞や賃金の低迷が国民の不満を招き、働く場所としての魅力が失われているのも事実です。

以上のことから、日本の労働者が海外でより高い賃金を求める傾向は、低賃金や硬直した企業文化など、日本の経済的課題の反映であると言えます。日本にはまだ多くの魅力がある一方で、近隣諸国との競争が激化し、人材が流出する可能性があります。