入社時に有給休暇付与します

介護業界は土日祝や大型連休（夏季休暇等）とは無関係な事業所が多く全産業よりも年間休日が少なくなる傾向があります。

しかし心身ともに負荷の掛かる仕事である事
特に就職、転職して新しい仕事に慣れるまでは今までと違った環境で仕事をする事にストレスや疲労を感じ早期離職する介護職も少なくありません。

介護職員離職年数
1年未満38.3％　1年以上3年未満25.9%　3年以上35.8%

令和2年度介護労働実態調査

更にゴールデンケアでは若手のスタッフ（平均年齢31歳）が多く活躍しており様々なライフイベントにより仕事を休まなくてはいけない事が多くあります。

しかし通常の制度では入社6カ月を待たなければ、有給が付与されずに公休以外は欠勤扱いとなってしまいます。

「いつから有給つかえますか？」
「入社直後に予定がある場合はどうしたらよいですか？」
「仕事に慣れるまでが大変」
「前の職場で溜まった有給を消化できなかった？？！！」

そんな声にこたえて、ゴールデンケアでは入社日に有給休暇を付与する事にしました！！（2022年6月1日～）

これでメンバーは6カ月を待たずに有給取得が可能になりました！！
有給付与スケジュールは下記となります。

ゴールデンケア稲毛では介護職の「賃金」「環境」を改善し介護人材不足解消を目指し日々業務を行っております。

そんな私達と一緒に会社を作ってくれる仲間を募集しています！！

ゴールデンケア稲毛採用資料

採用情報｜ゴールデンフィールズ