グロービス・テック・HRマガジン｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

私たちがグロービスに入社を決めた理由【開発メンバー入社座談会vol.2】

こんにちは！グロービス採用広報です。グロービスでは現在開発組織の採用を積極的に行なっています。ですが、採用面談をしている中で「グロービスに開発組織があるの？」「どんなメンバーがいるのかわからない…。」なんてお声をいただくこともしばしば。そこで今回は、2024年2〜3月入社のメンバーによる座談会を開催。グロービス入社前のことや、現在について、さらに今後について入社直後ならではのお話を聞いてきました！メンバー紹介永峰さん（上段左）：2月入社。GDP ISという情報システム

フロントエンドエンジニアがグロービスを選んだ3つの理由

ポートフォリオを自動作成してスキルを可視化できるLAPRASを活用し、フロントエンドエンジニアがグロービスに転職しました！ ※この記事はLAPRASさんから許可を得て公開しております。自己紹介1994年生まれ。長崎県の工業高校卒業後に株式会社東芝へ入社。独学でプログラミングを学び、22歳で未経験からエンジニアに転向。ドリコム、GREEでのゲーム開発、DeNAでのフロントエンド開発を経て、2021年4月よりグロービスでフロントエンドを担当しています。今回の転職の軸-

育休を応援するグロービスの環境

日本における「働きがいのある会社」ランキングに名を連ねるグロービス。実際に育休支援制度を利用したエンジニアが語ります。はじめにこんにちは！　株式会社グロービスで、バリバリJIRAを導入しているテックブログ編集長・矢島（@yajima_wataru)です。私は7月の1ヶ月間育休を取っていました。「グロービスの開発組織って育休にどれくらい寛容なの？」と「グロービスの充実した育休制度」の二部構成でグロービス社員の育休をお話しします。また、個人のnoteで、実際に育児

VPoE、育休を取る

メリークリスマス！グロービス VPoE の末永（@sue738）です。こちらはグロービスアドベントカレンダー25日目の記事です。今年もたくさんのグロービスの開発組織の様子が伝わる記事が出てきました。執筆いただいた皆さん、お疲れ様でした。タイトルにもある通り、私ごとで恐縮ですが、11月に第三子が生まれて実は現在育休期間中です。そして5歳と2歳の上の子達に加えて0歳児が加入したことで我が家はてんやわんやです。せっかくなので、開発組織のトップとして育休を取ろうと思った背景、組織

GDPミッション・ビジョンとそれらを実現するうえでのValue策定までの道のり　〜Valueに込めた想い〜

本記事は「GDPミッション・ビジョンとそれらを実現するうえでのValue策定までの道のり」の後編（浸透フェーズ）としてお送りします。前回の記事を公開してから、多くの企業さまにおいても理念浸透フェーズでは多くの課題があるとのお話をお聞きしました。ですので、今回の記事への期待もあるなかではありますが.. 本記事はValue再策定あとの浸透フェーズを、タイムラインベースで、"ありのままに" お伝えをしていきたいと思います。数年に一度はくるであろう「Value再策定〜浸透フェ

GDPミッション・ビジョンとそれらを実現するうえでのValue策定までの道のり

グロービスのGDP部門におけるWAY見直しからValue策定までの道のりについて、ピープルサクセスチームのメンバーが組織の熱量もあわせてお伝えします。 1. GDPとピープルサクセスチームの紹介2016年4月、グロービスではデジタルテクノロジーの新規事業部門として、エンジニア組織（グロービス・デジタル・プラットフォーム、通称GDP）が立ち上がりました。現在はグロ放題やUnlimited、GLOPLA LMS、フレッシャーズ、eMBA2.0と企業や個人向けに「経営を学べる良質

元地方局アナウンサーがグロービスにジョインした理由

元地方局アナウンサーがグロービスにジョインした理由グロービス・デジタル・プラットフォームの佐藤征潤（@satopan_project）です。内定者・新社会人がビジネスの基礎やマインドを学べる『GLOBIS 学び放題フレッシャーズ』というサービスのコンテンツディレクターとしてジョインしました。グロービスは3社目で、これまで少し変わったキャリアを歩んでいます。目次・キャリアのスタートは地方局アナウンサー・壁にぶつかって気づいたこと・「もやもや社会人」に寄り添いたい

人生が前に進むような学びの体験をつくりたいー開発マネージャー・Masahiro Watanabe

こんにちは！グロービス採用広報です。グロービスでは6年ほど前に開発組織を立ち上げました。現在は100名を超えるエンジニアが在籍し、ミッションである「学びの未来を作り出し、人の可能性を広げていく」の実現に向け、プロダクト開発に取り組んでいます。そんな中で、日々成長を続けるグロービスの開発組織ではどんなメンバーが働いているのでしょうか？今回は開発マネージャーである渡辺さんにお話をお伺いしました。「人の人生を豊かにしたい」そんな想いから教育事業へーーグロービスに入社す

私たちがグロービスに入社を決めた理由【開発メンバー入社座談会vol.1】

こんにちは！グロービス採用広報です。グロービスでは現在開発組織の採用を積極的に行なっています。ですが、採用面談をしている中で「グロービスに開発組織があるの？」「どんなメンバーがいるのかわからない…。」なんてお声をいただくこともしばしば。そこで今回は、2022年9〜11月入社のメンバーによる座談会を開催。グロービス入社前のことや、現在について、さらに今後について入社直後ならではのお話を聞いてきました！入社前についてーーグロービスを知ったきっかけはなんですか？松浦

【エンジニア座談会】グロービスの開発組織ってどうですか？

こんにちは！グロービス採用広報です。グロービスの開発組織は6年ほど前に立ち上がり、現在は100名を超えるエンジニアが在籍しています。今回はグロービスの開発組織をリードするエンジニア3名にこれまでの経験や実際の業務範囲、これからのキャリアについて聞いてみました。多様性のある開発組織ーーこれまでのエンジニア遍歴を教えてください。諏佐：新卒からバックエンドエンジニアとしてベンチャー企業で5年ほど働き、新規事業のサービス開発やグロースまで幅広く担当していました。その後

【プロダクトマネージャー座談会】グロービスのプロダクトマネージャーが語る教育事業の現在と未来

こんにちは！グロービス採用広報です。グロービスでは「GLOBIS 学び放題」や英語版の「GLOBIS Unlimited 」、実践につながる基礎スキルが習得できる「ナノ単科」など社会人学習を加速させるオンライン学習サービスを運営しています。今回は、グロービスのオンラインサービスをリードするPdM4名にこれまでの経験や実際の業務範囲、これからのキャリアについて聞いてみました。 PdM4名のそれぞれの視点ーーこれまでの経歴を教えてください。神崎：もともとデザイナーか

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