仕事ができる人　新入社員の皆さん！応援してます！

こんにちは😃
当分糖分製作所です🙆‍♂️
1番恐ろしい相手は有能な敵より無能な味方！

って事で、仕事ができる人の話を。
前回とかぶると思います。むしろ同じ話しかも。
お時間をいただける方、お付き合いください！

□仕事って何？□
皆さんは【仕事】とはどう捉えているでしょうか？？
僕は「○○を成し遂げる」事だと思っております。
【事】という字の意味にも　成し遂げる　という意味が込められているみたいです。

つまり
仕事＝【成し遂げる事に仕える】
という意味だと認識しております。

言い換えると
「目的の結果を出す」
だと思います。

□大切な事□
以上のことを考えると
仕事に対する【目的】
人生における【使命】
をしっかりと決定する所から仕事が始まります。

そして、
【目的達成のための道のりは数えきれないほどある。その選択の中で自分が何を選ぶか】

ここの選択肢を持つという事が大切です。

□目的が変わる□
現代、【承認欲求】やらなんやら
SNSの台頭やらなんやら
みんなの目線が個人に集まる時代だと感じております。

するとどうでしょうか？
【承認欲求】【SNS】にどっぷり浸かってしまうと、【チーム】に在籍しているにも関わらず、【個人】の結果を取ろうとしてしまう。

会社（チーム）の目的は全体を前に進める事。
全体の売り上げ（利益）を上げる事。
ここです。

そして、承認欲求は無意識下を支配する力を持っていると感じます。行動のほぼほぼを決める無意識下にこいつを刷り込むとそりゃもう大変です。

YouTubeなんかを見ていてもやっぱり【個人】が目立ったり、結果を出しているので現代ではなかなか難しいのかなぁって思ったりもします。

□仕事ができない人□
体を動かす　時間を使う
この労働はどこまでいっても【作業】だと感じます。

「ネジを100個作ってください。時間は24時間です。」

これって誰でもできると思うんです。

時間と体力が有れば出来るからです。

これをチームのみんなと同じ気持ちで
または
「自分一人でネジ100個作るぜ！そしてみんなから認められてやる！！24時間あれば出来るだろう！！」
こんな気持ちを持って行動してしまったら
チームは機能しません。
個人の承認欲求の暴力です。

チームになるためには

「24時間で1000個作るにはどうするか？」
「100個を12時間で作るには？」

ここを考える人が必要です。
そうなんです。これこそリーダーです。

□リーダーが奪う□
上に認められたい！
褒められたい！
みんなに「凄い！」って言われたい！

こんな感覚を持ったリーダーは人から仕事を奪います。
人に任せられないからです。

□リーダーが与える□
自分の力量を知り
「無理なものは無理」
と素直に言える人間は人に仕事をお願いできます。
適材適所を見極め、チーム全体に仕事を振り分けます。
結果的に目的を達成します。
人に仕事を与える存在です。

汗だくで息切れをしながら
「僕が一生懸命やりました」
と言うリーダー

涼しい顔で余裕の態度
「みんなで協力してやりました」
と言うリーダー

どちらの方が優秀でしょうか？？

結果的に
相手のことを想い、1人で無理をする人間より
自分の力量を知り、みんなで分担して自分含めたみんなの負担を下げる　事のできる
人間が最終的に強い存在だなぁと感じております。

そして、突っ走ってしまう社員が現れた時に　この考えを冷静に伝えられるかも重要です。

突っ走ることは悪い事ではないですが、
それがしたいなら1人でやってください。
です。

「おれがやる！」
ではなく
「おれだけにしかできない事をやる！」
ここが重要です。

猪突猛進系の方のための記事になれば幸せです！
お読みいただきありがとうございました😊