ピラミッド型の破壊

(✿✪‿✪｡)ﾉｺﾝﾁｬ♡当分糖分製作所です！
最近、いろいろな方に記事を見て頂いて、心底喜んでいる僕です🤞
みなさん！これからもよろしくお願いします！

今日はピラミッド型の破壊について！

□時代が求めるもの□
最近の記事で
「主婦の方の一番を考える」
とか
「スタッフがいてくれるから出来る！」
など働きやすさが大切です！って内容を発信させて頂きました。

つまるところ、ピラミッド型の組織は、この時代に長持ちしないっす。って内容です。
肌感覚ですが、ピラミッド型(トップダウン)は人口が増え、物が足りない(作れば買って頂ける)時代の最速の方法だと感じております。

今の時代は、人口減少。商品のクオリティーの頭打ち(みんなすばらしい)そんな感じです。一つの商品に対し、【想い】が乗っていないと共感を集められない。つまり、買って頂けない状態になっていると感じます。

□トップの感覚だけでは守れない□
広がりを求めるのであれば、1人の感覚に縛られない事が大切だと思います。
ピラミッド型の組織では、【トップの意見を全員が守る】そんな感じです。

気が付くと、トップに何も意見できない組織が出来上がり、意見を素直に聞き入れる事の出来ない【トップ】が出来上がります。
トップ1人の感覚が時代とズレてしまったら、衰退の道をたどります。
そして、いつだって【最新の感覚】を持っている人間は、自分よりも年下の存在です。
スマートフォンを自然に使いこなせるのは【若い世代】
勉強して、使いこなす事が出来るのが、【現行世代】です。

おとなしく若者の意見を聞いた方が良いです。

□任せてみる□
とはいえ、【こだわり】を守る事を辞めてはいけません。
しかし、こだわりを強制してはいけません。
自分の感覚を語って、共有できたらそれほど楽な事はない。

トップの【好きな事】を
トップが【こだわりを持ってやっている姿】を
行動を通して教える必要があると感じます。
その後に信用できる人材に任せる事が必要です。

大変です。売り上げは下がるし、もう無駄ばかり。まだまだ成熟していないので(僕も)単純に損害が発生します。
でも、その損害こそ、未来への投資です。
損害から学んで少しずつ【若手】が育っていきます。
いつしか任せられるようになり、また、新たな道が見えてきます。

□トップの執着を捨てる□
そもそも、若手に任せるなら、その若手の未来も考える必要がある。
こだわりを承継し、そのお店を守っていってくれる人にお店を渡した方が良いです。
なぜなら、若手の【生き甲斐】になるからです。
自分が大きな収入が欲しいなら、お店の権利を握っておけばいいのですが、それだと、若手がいつまでも【自由】を手に入れられない。
自分と若手　天秤にかけた時に僕は若手の人生の方が重いので、お店を上げる事にしています。
あげたらまた作ればいいんです。

いつまでも【執着】に縛られていたら、自分が前に進めないです。

□まとめ□
と、言うことで、現代のピラミッド型はもう限界だ！
って記事でした。

ウーバーやSNS、現代を取り巻く企業に共通して見える事は【共有】です。
この共有こそ、現代の生き残り戦略だと考えます。
トップの仕事は【商品】や【お金】を作る事よりも、【人】を残す事を重要視した方がよさそうです。
人なので、千差万別、十人十色です。
そして自分も。なので、自分を知り、自分をみんなと共有し、【理念】を合わせた上で、みんなと横並びで進む。
これが一番良いと、僕は確信しております。

結果、自分の話しでしたが、お読み頂きありがとうございます☺
みんなで世界を良くしていきましょう！