子育てを最優先にする時期は、長くて短いから。

産休／育休合わせて３年の時代。優秀な人材の休業をサポートする新しい方法としての「ワークシェア」をご提案します。 休業中の業務代行だけでなく、短時間勤務により仕事が溢れた分を、業務代行スタッフによりフォローすることで解決できます。 休業を所以とした人事異動や新規採用だけでなく、３年程度の中期的な業務代行で欠員をカバーすることを、ぜひご検討ください。 優秀な中途採用の人材を短時間勤務で雇用開始したお客様 女性の働き方に、理解を示す企業は大変多くなりました。産休／育休も通算して