米川弦樹|ALHのチームをつくる人事

ALH株式会社 人事本部責任者/新卒・中途採用/組織人事/制度設計/マネジメント者育成…

米川弦樹|ALHのチームをつくる人事

ALH株式会社 人事本部責任者/新卒・中途採用/組織人事/制度設計/マネジメント者育成/2008卒入社/法人営業6年・人事9年/200人→1500人プロセス/川崎フロンターレ/ラクロス/キングダム/鬼滅の刃

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【鬼滅の刃】鬼殺隊という組織がうまく機能している理由

最新刊である鬼滅の刃19巻を読みました!アニメも見ました!本当に面白いです!あー早く続きが読みたい! なぜ、鬼滅の刃が面白いと感じたのかは私の仕事でもある人事的な観点で色々とご紹介させて頂きます。 鬼滅の刃に興味を持つ方が増えてくれることを祈っております! 1,鬼殺隊にはリファラル制度があり、主人公は鬼殺隊という組織の幹部からのリファラル(紹介)がきっかけで組織に入る 義勇が紹介するシーン(鬼滅の刃1巻 吾峠呼世晴) 2,主人公をリファラル(紹介)した鬼殺隊の幹部は

    • 西野カナの曲で自己紹介します!

      初めまして。noteでは初めて記事を書きます。(今さら感すいません笑) ALH株式会社新卒採用責任者の米川弦樹(よねかわ げんき)と申します。 簡単な自己紹介から始めます。 2008年新卒でALHに入社し、これまで法人営業をメインとして新卒採用面接も兼任してきました。ALHの新卒採用専任者として本格的に人事領域に異動したのは2014年4月からになり、今年の3月末で人事として丸6年になります。 人事になってから最初の1年半は正直失敗ばかりでした。むしろ失敗しかしてないんじゃ

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