小学校教員から大学教員になるまで

小学校教員、短大教員、大学教員と転職を繰り返し、現在は首都圏私立文系大学で教員をしてい…

小学校教員から大学教員になるまで

小学校教員、短大教員、大学教員と転職を繰り返し、現在は首都圏私立文系大学で教員をしています。小学校教員から大学教員になるまでの道のりはもちろん、大学教員としての業務内容、小学校、短大、大学の違いなど、私の経験をお伝えできたらと思っています。よかったらご覧ください。

  • 大学教員公募

    大学教員公募に関するマガジンです。よかったら参考にしてください。

  • 大学教員公募（購入用お得版）

    大学教員公募についてまとめています。無料のマガジンと異なり、こちらのマガジンは有料記事を含めた「購入用」として作成しています。単体での記事価格よりも少しお得に購入でき、その後も有料記事が更新された場合は、追加料金なしで読めるため、おすすめです。 よかったらご活用ください。

  • 大学教員の仕事

    大学教員の仕事についてまとめたマガジンです。大学教員の業務内容に興味がある方はどうぞご覧ください。

  • 小学校教員と大学教員の同異点

    小学校教員と大学教員の違いや共通点についての記事をまとめています。よかったらご覧ください。

  • 小学校教員から大学教員になる方法

    小学校教員から大学教員になる方法についてお話ししています。大学教員を目指される教員の方は参考にしていただけたら幸いです。

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教員の働き方改革～指導案の廃止～

今回は指導案の廃止を提案したいと思います。 指導案とは教員の方は聞きたくもないくらい聞いたことのあるワードだと思いますが、指導案をご存じない方のために簡単に説明しておくと、授業を進めるための計画案のようなものです。 授業を行う意図、板書、子ども達への質問、子ども達から予想される回答、子ども達の動き、授業の流れ、などが書かれた計画案といえます。 この指導案というものは、教員の研修授業ではほぼ100％用いられており、学内研修、学外研修に関わらず、必ず必要となります。 ただ

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    • 大学教員公募～賞与の確認方法～

      今回は賞与の確認方法についてお話ししたいと思います。 大学教員公募についてまとめたマガジンも販売していますので、興味のある方は是非ご参照ください。有料、無料の記事を含めて、現在45本程度詰まったものです。 賞与について※もしかしたら以前も同様の記事を書いているかもしれないのですが、記憶が定かではないため、同じ記事となっていましたら申し訳ありません。 先にお断りさせていただきます。 さて、大学教員公募の数が徐々に増えてきており、公募人事が本格化する夏を迎えようとしておりま

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      • サイヤ人から学ぶ危機管理

        今回は漫画「ドラゴンボール」に登場するサイヤ人になぞらえた危機管理についてお話ししたいと思います。 サイヤ人とはご存じでない方もいらっしゃるかと思いますので、「サイヤ人」について説明しておくと、漫画「ドラゴンボール」に登場する異星人の種族名です。 詳しくは以下をご覧ください。 このサイヤ人は戦闘民族でありますので、戦闘に特化した様々な特性を持っているのですが、その中でも特筆すべき特性があります。 それは、 「瀕死の状態から回復した際、戦闘力が大幅に上昇する」 というも

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        • 大学教員公募～オンライン対応が増えてきた～

          今回は大学教員公募における私が感じる最近の傾向についてお話ししたいと思います。 徐々に増えてきた公募数最近の傾向についてお話しする前に、年度が変わり、徐々に公募数が増えてきました。 大規模大学の一部は前年度（２０２３年度）から次年度（２０２５年度）の募集をすることがあるため、例外的なところもありますが、ほとんどの大学がここから夏（８月～９月）にかけて公募数を増やしてきます。 そのため、これから大学教員の闘いが本格化してくる時期とも言えます 。 宣伝にはなってしまいますが

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        マガジン

        • 大学教員公募（購入用お得版）
          47本
          ¥2,000
        • 大学教員公募
          46本
        • 大学教員の仕事
          38本
        • 小学校教員と大学教員の同異点
          14本
        • 小学校教員から大学教員になる方法
          8本
        • 遠距離恋愛から結婚まで
          3本
          ¥600

        記事

          非常勤勤務録

          今回は非常勤講師としての勤務について話をしたいと思います。 前期の非常勤以前もお話ししていますが、今年度は２つの場所で非常勤の採用をいただきました。 有料とはなりますが、詳しくは以下をご覧ください。 採用は前期１つ、後期１つとなりますので、現在進行形で進んでいる前期の非常勤先についてお話をします。 今期の非常勤は２コマ担当となっており、本務校で教えている内容と重なっているため、本務校と合わせると３回同じ内容の授業を行うこととなります。 通常1年に１回しか同じ内容の授業

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          大学教員はお金を使ってなんぼ

          今回は大学教員とお金についてお話をしようと思います。 大学教員とお金タイトルで興味を持ってくれた方には申し訳ありませんが、今回の話は、正確には大学教員の「研究費」の話となります。 つまり、給与の話ではないため、稼いだお金を使ってなんぼだ、という話ではありません。 ご承知おきください。 以前、以下のような記事を書きました（以前もタイトルで釣っていますね・・・）。 大学教員はお金（研究費）を集めてきてなんぼだ、というお話です。 それと関連して、今回はお金（研究費）はつか

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          大学教員公募～jrecinの活用法～

          今回は大学教員公募におけるjrecinの活用法についてお話ししたいと思います。 jrecinjrecinをご存じない方のために簡単に触れておくと、jrecinというのは大学教員の公募情報が集まるサイトのことです。 基本的に大学教員を目指す、または大学を異動したいと思った時には、こちらのサイトで公募情報を確認し、応募します。 時々、大学のホームページにしか載らない公募などもありますが、今の時代、ほぼすべての公募がこのjrecinに集まります。 さて、このjrecinです

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          教育関係者が否定しがちな事実～髪色と態度の関係～

          今回は髪の毛の色と態度の関係についてお話ししたいと思います。 ※今回の記事は偏見が多分に含まれます。個人的な所感であり、根拠は全くありませんので、その点ご理解ください。 髪の色と態度義務教育学校まではあまり関わりがないかもしれませんが、高校、さらに大学になると、髪の毛の色を染めてくる生徒、学生が出てきます。 髪の毛の色を染めること自体に何も感じることはありません。 私も学生の頃は染めたこともありますし、おしゃれの一環として楽しむ分には全く問題ないでしょう。 つまり、

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          仕事が早い人に共通する最大の特徴～ボールを持つな～

          今回は仕事が早い人の特徴についてお話ししてみたいと思います。 仕事が早い要因仕事が早い人の要因には様々なものがあります。 事務処理能力が高い、集中力が高い、的確に仕事を振ることができるなど、その他にも多くの要因があるかと思います。 そもそも仕事が少ない、仕事が簡単など、ネガティブな要因ももちろん含まれている可能性があります。 ただ、個人的には共通している点があると感じています。 仕事が早い人の共通点私が思う仕事が早い人の共通点とは、 「ボールを持たない」 ことだ

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          新年度に感じる後悔

          今回は新年度に感じる公開についてお話ししたいと思います。 新年度の新体制４月から新年度となり、ほとんどの職場で新入社員や新入職員が入ってきたのではないでしょうか。 それに伴い、新体制が構築され、会社や学校でも新しい組織として年度が始まっていきます。 私の職場でも、新任教員、新任職員が着任し、全体での顔合わせの会議が行われたところです。 新年度に感じる後悔年を重ねるにつれ、この新年度に感じるようになったことがあります。 それは「後悔」です。 新しいフレッシュな方々が着任

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          大学で生き残るための３つの人種

          今回は大学に存在する３つの人種についてお話ししようと思います。 もしかしたら、過去にも同様の記事を書いてしまっているかもしれませんが悪しからず。 ①研究没頭人まず一つ目の人種は研究に傾倒する「研究没頭人」です。 その名の通り、研究に全ての力を注ぎますので、業績が大量に蓄積されており、外部資金もガンガン取得してきます。 大学教員の主な仕事は研究と教育ですので、最も大学教員らしい人種と言えるかもしれません。 大学としても、顕著な研究成果を挙げる人というのは、外部向けの宣

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          非常勤講師をすると、実際いくら収入が増えるのか

          今回は非常勤講師をすることで得られる収入についてお話ししたいと思います。 時間が許すのであれば、非常勤はやったほうがいい以前の記事でもお話ししていますが、私は現在１校の非常勤講師を務めており、次年度からさらにもう１校の非常勤講師を務めさせていただく予定です。 持論ですが、時間が許すのであれば、非常勤講師はやったほうが良いと思っています。 時間や労力が割かれるのは仕方がないのですが、デメリットを超えるメリットがあると感じています。 正直なところ、jrecinを見れば、今は

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          「小さな研究も積み重ねたら大きな研究へとつながる」という幻想

          今回は研究に関する考えについて書いてみたいと思います。 大きな研究は大きな研究へとつながり、小さな研究は小さな研究にしかつながらない表現が下手で大変申し訳ありませんが、研究の世界というのは、想像以上に残酷な世界だと感じています。 大きな研究ができる人はさらに大きな研究へと進みますが、小さな研究をいくら積み重ねたところで、大きな研究へとつながることはほとんどありません。 稀に小さな研究が大きな研究へとつながることがあるかもしれませんが、確率的に宝くじのようなものでしょう。

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          大学の仕事～自己点検委員会～

          今回は自己点検委員会についてお話ししたいと思います。 自己点検委員会とは以前も大学における学務分掌についてはお話ししたことがありますが、今回は自己点検委員会に絞ってお話ししたいと思います。 上記の記事をご覧いただけたらと思いますが、簡単に紹介すると、大学がきちんと運営されているかどうかをチェックする内部機関となります。 大学に勤めていなければ聞き慣れない機関かもしれませんが、おそらく、一般企業であれ、教育機関であれ、どのような部署であれ、自分達の活動を振り返る機会がある

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          大学教員の仕事「３月あるある」

          今回は大学教員の３月に舞い込んでくる仕事についてお話ししたいと思います。 ３月の仕事春休みである２月、３月は大学教員にとって研究を進める絶好の機会となります。そのため、夏ほどではないですが、学会などが開催される機会も多くなり、研究に打ち込める時間が確保しやすい時期です。 ただ、３月に入ると、途端に増える仕事というのがあります。小学校教員の皆様であれば、学年末の成績評価、指導要録の作成、引継ぎ資料の作成、次年度に向けた準備（教科書・ドリル選定、新しい教室の整理、名簿の整理等

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          大学教員公募～大学を見て法人を見ないのは地獄行き～

          今回は大学教員公募における法人チェックの重要性についてお話しします。 宣伝となりますが、大学教員公募に関する記事を40本以上まとめたマガジンを販売しております。 もし興味のある方がいらっしゃいましたら、有料ではありますがご活用ください。 大学を見て法人を見ず小見出しを見てお気づきになられたかと思いますが、小見出しの言葉は「木を見て森を見ず」という故事成語に倣った言葉です。 故事成語本来の意味としては「小さいことに心を奪われて、全体を見通さないことのたとえ（引用：goo辞

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