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ギークスで働くことに興味を持ってくださった方にぜひ読んでいただきたい記事をまとめました。
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ギークス株式会社

#オープン社内報

ギークスの15年の歩みとこれから。新しいコーポレートロゴとカラーに込めた想いとは？代表曽根原インタビュー。

2022年8月23日。ギークスは創業15周年を迎えました。 4月のプライム市場への上場移行をきっかけに、プライム上場企業の中核として存在感を発揮していこうと、今期は「Aim to PRIME」というスローガンを掲げ、事業を推進しています。また、周年記念日の節目に、コーポレートロゴ・カラー・サイトを一新し、変化と進化を意図した1年となっています。 「プライム上場がスタートライン」と語る代表の曽根原に、これまでの15年を振り返りつつ、新しいコーポレートロゴとカラーに込めた想い

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「相手の期待を超え、なりたい自分に近づきたい」ー内定者湯川インタビュー

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方支援を行うIT人材事業本部には、2023年4月、新しく9名の新卒メンバーが仲間に加わります。 多くの選択肢がある中で、なぜギークスを選んだのか。入社予定の内定者の湯川に就職活動を振り返っていただき、会社選びで重視していたことやギークスとの出会い、入社後の目標についてインタビューを行いました。 バンド活動で得たやりがい-大学時代に力を入れていたことを教えてください。 バンドサークルの活動

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「妥協のないつながり」で結束を高める、IT人材事業本部の取り組み

ギークスのIT人材事業本部は、組織として成長を続ける中で、年々新しいメンバーも増えています。 コロナ禍を経て、出社とリモートワークを織り交ぜたハイブリッド型の働き方が中心となり、オンラインでのコミュニケーションも増えていく中で、事業部がより一丸となって進んでいくため、部署内だけでなく、部署の垣根を越えてコミュニケーションをとる機会をとても大切にしています。 今回は、IT人材事業本部が、事業部内コミュニケーションを活性化するために行っている取り組みを5つご紹介します。 自

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頑張った仲間を讃え、感謝を伝えられる場に。2022年度上期ギークスアワードをレポート！

2022年10月7日（金）に、2022年度上期ギークスアワードを開催しました。ギークスグループでは半期に一度、全社員が集まり、半期の取り組みや業績において優秀な成果を収めたメンバーやチームを表彰する社内イベントを行っています。 今回は新型コロナウイルス感染症対策を万全に行ったうえで、オンラインとオフラインのハイブリッド形式で開催しました。2022年度上期の受賞者を讃え、下期への意気込みを新たにする大切な場となった、ギークスアワードの様子をご紹介します。 （構成・執筆：ギー

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教育担当が語る！「ギークスの未来を担う人材」を目指した、新入社員研修の様子をレポート！

ギークスのIT人材事業本部は、「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開する、ITフリーランス専門のエージェントです。 そんなIT人材事業本部に、今年9人の新卒メンバーが入社し、即戦力化を目指し、さまざまな研修に取り組んでいます。 今回は、11月から始まった内定者研修・新入社員研修の内容を、教育担当のKomatsuにインタビュー。数か月に及ぶ濃密な研修の様子をたっぷりとお伝えします！

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サプライズもあった充実した1日。23年度新規学卒者内定式レポート

ギークスグループでは、10月7日（金）に2023年度新規学卒者内定式を執り行いました。 来年4月からギークスグループの一員として迎えることを祝福したい、同期と顔を合わせてお互いの人となりを知る機会をつくりたいという2つの想いから毎年開催しています。雨が降りしきる寒い日でしたが、ギークス10名、G2 Studios13名の計23名の内定者全員が集まり、滞りなく終えることができました。 今回は、IT人材事業本部の内定者に焦点を当て、ご紹介します。 証書授与と内定者による自己紹介

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「昨日より今日の自分が『1％成長できた』と思える1日を積み重ねてほしい」ー2022年度入社式でギークスグループ代表曽根原が伝えた想い

2022年4月1日、ギークスグループではギークスのIT人材事業本部に9名、G2 Studiosに9名、シードテックの子会社であるネクシードに1名の計19名の新卒社員が入社しました。4月4日には、ギークスグループ合同で入社式を執り行いました。今回は、IT人材事業本部の新卒社員にスポットを当て、入社式の様子をご紹介します。 なお、入社式では新型コロナウイルス感染症の予防を徹底して行いました。会場での参加者は最小限にとどめ、オンラインでの参加・視聴を併用したハイブリッド形式で開催

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「常に上を目指す志」を忘れず、走り続けた1年。2021年度Best of Buddy賞受賞者インタビュー

ギークスグループでは半期に一度、全社員が参加する全体会議において、Buddy賞の授賞式が行われます。4月21日（木）に開催された全体会議では、2021年度上期と下期にBuddy賞を受賞したメンバーから選出される、2021年度最も活躍したメンバーに贈られる栄誉ある賞「Best of Buddy賞」が発表されました。 「Best of Buddy賞」はギークス・G2 Studiosからそれぞれ1名ずつ選出されます。今回、ギークスより受賞した、IT人材事業本部のTominagaに

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「自分が力になれるのであれば進んでやりたい」との想いで駆け抜けた1年間－CS部初の受賞者となった2021年度新人賞受賞者インタビュー

ギークスでは、毎春、新卒入社1年目の社員の中から、最も活躍したメンバー1名に新人賞が贈られます。先日行われたギークスグループ全体会議にて、2021年度ギークス新人賞が発表されました。新人賞を受賞したIT人材事業本部のItoに、ギークスに入社を決めた理由や社会人1年目で得た経験、2年目への意気込みなどを聞きました。 －最初に、ギークスに入社した理由を教えてください。 ギークスに入社した理由は「関わった方々の働き方の選択肢を増やしたい」という想いがあったからです。身近にフリー

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目標を達成するという想いの強さが伝わる4人 ー2021年度下期 IT人材事業本部 Buddy賞受賞者インタビュー

ギークスグループでは半期に一度、全社員が参加する全体会議において、Buddy賞の授賞式が行われます。4月21日（木）に開催された全体会議では、2021年度下期のBuddy賞受賞者が表彰されました。 Buddy賞とは、「挑戦」「楽しむ」「成長」のギークスサイクルを体現し、「10の心得」を実践するなど、最も活躍したメンバーに贈られる賞です。社員投票をもとに選出されます。 2021年度下期のBuddy賞は、ギークスのIT人材事業本部から4名の受賞者が選ばれました。Buddy賞に

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中途入社メンバーに自身の仕事観やギークスの魅力を聞く！「しごトーーク！」～中途メンバー編～

IT人材事業本部広報プロジェクトでは、事業部内のコミュニケーション活性化や組織の一体化、メンバーのモチベーション向上を目的に、様々な施策を実施しています。 その施策のうちの一つである、メンバーが自身の仕事観について考えるきっかけを作るイベント「しごトーーク！」を開催しました。 「しごトーーク！」とは： メンバーが「事業」や「事業部」という視点を持ち、組織課題を自分事として捉えて、打ち手を考えられる状態を目指して始まった取り組みです。事業部内のメンバー数名が登壇し自身の仕事

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リーダーに昇進したメンバーからキャリアのヒントを得る！「しごトーーク！」～新リーダー編～

IT人材事業本部広報プロジェクトでは、事業部内のコミュニケーション活性化や組織の一体化、メンバーのモチベーション向上を目的に、様々な施策を実施しています。 その施策のうちの一つである、メンバーが自身の仕事観について考えるきっかけを作るイベント「しごトーーク！」を開催しました。 「しごトーーク！」とは： メンバーが「事業」や「事業部」という視点を持ち、組織課題を自分事として捉えて、打ち手を考えられる状態を目指して始まった取り組みです。事業部内のメンバー数名が登壇し自身の仕事

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メンバーとその家族に感謝の気持ちを伝える「Well-being Week」を振り返って

ギークスでは、8月22日（月）から8月26日（金）までの1週間を「Well-being Week」と題し、さまざまな企画を実施しました。 肉体的・精神的・社会的に満たされた状態をさす「ウェルビーイング」の考え方を中心に、健康経営への施策や福利厚生制度など、メンバーが心身共に安心して仕事に取り組めるような環境を整えておりますが、その一環として、ギークスグループ全体を巻き込んだイベントを開催するのが「Well-being Week」です。 8月23日がギークスの創業15周年を

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