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ギークスで働くことに興味を持ってくださった方にぜひ読んでいただきたい記事をまとめました。
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#ITフリーランス

ギークスの15年の歩みとこれから。新しいコーポレートロゴとカラーに込めた想いとは？代表曽根原インタビュー。

2022年8月23日。ギークスは創業15周年を迎えました。 4月のプライム市場への上場移行をきっかけに、プライム上場企業の中核として存在感を発揮していこうと、今期は「Aim to PRIME」というスローガンを掲げ、事業を推進しています。また、周年記念日の節目に、コーポレートロゴ・カラー・サイトを一新し、変化と進化を意図した1年となっています。 「プライム上場がスタートライン」と語る代表の曽根原に、これまでの15年を振り返りつつ、新しいコーポレートロゴとカラーに込めた想い

ギークス株式会社

「昨日より今日の自分が『1％成長できた』と思える1日を積み重ねてほしい」ー2022年度入社式でギークスグループ代表曽根原が伝えた想い

2022年4月1日、ギークスグループではギークスのIT人材事業本部に9名、G2 Studiosに9名、シードテックの子会社であるネクシードに1名の計19名の新卒社員が入社しました。4月4日には、ギークスグループ合同で入社式を執り行いました。今回は、IT人材事業本部の新卒社員にスポットを当て、入社式の様子をご紹介します。 なお、入社式では新型コロナウイルス感染症の予防を徹底して行いました。会場での参加者は最小限にとどめ、オンラインでの参加・視聴を併用したハイブリッド形式で開催

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中途入社メンバーに自身の仕事観やギークスの魅力を聞く！「しごトーーク！」～中途メンバー編～

IT人材事業本部広報プロジェクトでは、事業部内のコミュニケーション活性化や組織の一体化、メンバーのモチベーション向上を目的に、様々な施策を実施しています。 その施策のうちの一つである、メンバーが自身の仕事観について考えるきっかけを作るイベント「しごトーーク！」を開催しました。 「しごトーーク！」とは： メンバーが「事業」や「事業部」という視点を持ち、組織課題を自分事として捉えて、打ち手を考えられる状態を目指して始まった取り組みです。事業部内のメンバー数名が登壇し自身の仕事

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リーダーに昇進したメンバーからキャリアのヒントを得る！「しごトーーク！」～新リーダー編～

IT人材事業本部広報プロジェクトでは、事業部内のコミュニケーション活性化や組織の一体化、メンバーのモチベーション向上を目的に、様々な施策を実施しています。 その施策のうちの一つである、メンバーが自身の仕事観について考えるきっかけを作るイベント「しごトーーク！」を開催しました。 「しごトーーク！」とは： メンバーが「事業」や「事業部」という視点を持ち、組織課題を自分事として捉えて、打ち手を考えられる状態を目指して始まった取り組みです。事業部内のメンバー数名が登壇し自身の仕事

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