MEMBER & CULTURE

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ギークスのメンバーやカルチャーをお伝えします。メンバーインタビューや社内イベントレポートなど随時更新します！

運営しているクリエイター: ギークス株式会社

ギークスが「ウェルビーイング」に取り組んだ理由。Well-Being Weekを振り返って。

ギークスでは、3月7日（月）から3月11日（金）の1週間を「Well-being Week」と題し、様々なイベントを企画しました。肉体的・精神的・社会的に満たされた状態のことを指す「Well-Being」は、海外では企業経営において不可欠な要素と考えられています。私たちギークスグループでも、メンバー全員が、健康に長く働き続けられるような取り組みを広げる必要があるとして、この考え方を採り入れようと検討しています。今回は「Well-being Week」を振り返りなが

「自走できる人材」を目指して！新入社員研修レポート

こんにちは！ギークス株式会社 IT人材事業本部の新卒採用チームです！「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方支援を行うIT人材事業本部では、「思考力と計画的に進める力を付ける」をテーマに、新入社員研修を行いました。今回は、新入社員研修の具体的な内容やその背景、運営側の振り返りなど、ご紹介します。（構成・執筆　ギークス新卒採用チーム）自ら目的やゴールを設定し実行する能力を高めてほしいー研修の背景新入社員研修では、4月

ギークスグループの「Well-being Week」の取り組み、「Women's Day！自分が働くうえで大事な価値観を考えよう」運営チームレポート！

3月7日（月）から3月11日（金）の1週間を「Well-being Week」と題し、メンバーに向けてWell-being（ウェルビーイング）の働きかけ・啓蒙に取り組みました。 Well-beingとは：肉体的・精神的・社会的に満たされた状態のことを指します。「Well-being」という考え方は、メンバーの健康やワークライフバランスを整えるために重要な要素であるという認識が広まりつつあり、海外では企業にとって必要不可欠な要素であると認知されています。そのメインイベン

「ギークスを選んだ理由」とは？ー22卒内定者インタビュー①

こんにちは！ギークス株式会社 IT人材事業本部の新卒採用チームです！「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方支援を行うIT人材事業本部には、2022年4月、新しく9名の新卒メンバーが仲間に加わります。多くの選択肢がある中で、なぜギークスを選んだのか。入社予定の内定者2名に就職活動を振り返っていただき、会社選びで重視していたことやギークスとの出会い、入社後の目標など5つの質問を投げかけました。（取材・構成　ギークス新卒採

ギークス、国際女性デーにちなんで女性メンバーが働く価値観を考える社内イベントを開催

　ギークス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：曽根原稔人、以下ギークス）は、3月7日（月）～3月11日（金）の1週間を「Well-being Week」と題し、メンバーに向けてWell-being（ウェルビーイング）の働きかけ・啓蒙に取り組みます。第1弾として、3月8日（火）の国際女性デーに、女性メンバーが自身の働く価値観を考える社内イベント「Women's Day！自分が働くうえで大事な価値観を考えよう」を開催します。 ■「Well-being」とは？「W

みんなで楽しく健康に。住友生命の「アクティブチャレンジ」に参加しました！

ギークスグループでは、メンバーの健康管理を経営課題のひとつと捉え、安心して仕事に取り組める会社を目指し、身体を動かす機会の創出を目的としたストレッチ動画の配信やオンラインエクササイズイベントを定期的に実施するなど「健康経営」への取り組みを継続的に行っています。 3月7日（月）から3月11日（金）の1週間を「Well-being Week」と題し、メンバーに向けてWell-being（ウェルビーイング）の働きかけ・啓蒙に取り組んでおります。 Well-beingとは：肉体