Z世代の活躍する女性がグラッドキューブで働く意味「影響力のある人になりたい」
みなさま、こんにちは。
グラッドキューブ 経営企画部 IR/PRチームの坪根です。
今回のストーリーでは、2022年新卒で入社し、サブリーダーへの昇格を実現した現役ウェブマーケター、マーケティングソリューション事業部 サブリーダー「野崎 千春さん」に話を聞いてみました。
グラッドキューブに入社された経緯・理由を教えてください。
学生時代のアパレル販売のアルバイト経験から、自分が働くことでやりがいを感じる根底には「共感」があると感じていました。実際にお客様が自身の接客に「共感」してくださり、商品を購入され、喜んでくださることがとてもうれしかったからです。
そこから就職活動は思いに「共感」できる会社で、誰かに「共感」を通じて喜んで頂ける仕事につきたいと考えるようになりました。
また、アパレルの店頭販売を経験し、お店では接客をさせていただくお客様にしかアプローチできない点にジレンマを感じていました。その思いからもっと多くの人に「共感」して頂き、喜んで頂きたいという気持ちが生まれ、マーケティングに挑戦したいと思うようになりました。
様々な業界のマーケティングに携わることのできる広告業界を志すようになり、その中からグラッドキューブで働くことを決めた理由は、お客様の喜びを第一に考えるという考え方に「共感」できたことが入社を決意した決定打です。
クリエイティブなことが好きな性格なので、とにかく色々な経験がしたいという思いで入社をしました。
入社して1年待たずに、サブリーダーへ昇格。
今の思いを率直に聞かせてください。
リーダー公募（社内公募昇格制度）へチャレンジした理由は挑戦の可能性を広げたいからという理由です。内定者アルバイトから換算しても働いて1年強ですが、ヒアリングをし、相手のニーズを把握して、言葉の裏には何があるのだろう、何が提供できるのだろうと日々考えて働いております。
今の思いとしては、率直に、日々チャレンジの連続だなと思っています。
しかしグラッドキューブは手を上げればチャレンジができる環境がととのっているので、今は新たなチャレンジに挑みながら、経験を積み、アウトプットを繰り返し、成長していきたいという思いです。
「影響力のある人になりたい」野崎さんにとって働くとは？
自分にとっての「働く」や、またその先の「ワークライフビジョン」について質問があると、漠然としていますが、「影響力のある人になりたい」という気持ちが思い浮かびます。
理想像としては自分自身の行動で、相手の心、思い、マインドまで変えていけるような「共感」が提供できる女性になりたいなと思っています。新たな発見や経験を導けるような、そんな喜びが広がるイメージですね。その為に今はとにかく色んなことを経験し、吸収し、アウトプットすることで成長をしていきたいと思っています。イメージの話になってしまいますが、それでも私にとっては「働く」ということへ繋がるモチベーションのようなものです。
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なりたい目標が明確でなくても、自分なりの価値観や方向性から、意味を持って日々、なりたい自分を目指し働ける環境・文化がグラッドキューブにはあります。
この記事が企業選びに悩んでいる就活中の方、社会人歴が短くても様々な事にチャレンジしたいと思っている方の次に繋がる一助に、願わくばその先がグラッドキューブであれば幸いです。
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