双子妊娠したら #2 育休について話そう(戦略的不在マネジメント編)
前回までは育休検討にあたって「デュアルキャリア」「ペースレイヤリング仮説」を紹介した。
三部作の最後として「戦略的不在マネジメント思考」について説明したい。
デュアルキャリアやキャリアペースレイヤリング仮説が育休取得について決心し期間について検討するための考え方なのに対し、今回の考え方はより実践的で、自分がいない期間少しでも職場環境を改善するための考え方だ。
戦略的不在マネジメント思考「自分自身が不在になる期間を逆手に取って、身の回りの業務プロセスや組織マネジメントを計画