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社内の気になる人とおもしろい取り組み

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広報室員が出会った社内の面白い取り組みや最前線で活躍する人を紹介していきます
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#Fujitsu

実践!eスポーツで企業間のクロスインダストリーを開拓せよ

こんにちは、広報IR室の片野です。 世界中で益々盛り上がりを見せているeスポーツ。ゲームとい…

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富士通全社変革の「これまで」と「これから」に迫る!DXプロジェクト「フジトラ」の連…

こんにちは、富士通 広報 note編集部です! 富士通では、2020年10月より富士通社内の全社変革…

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富士通はなぜ入社式をやらないのか?役員×新入社員の交流を通じて富士通の今を体感す…

こんにちは。富士通 広報note編集部です。 4月から2024年度が始まり、新入社員を迎えた企業も…

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博士号を取って企業の研究所で活躍しよう!社会人になってから博士号を取った、富士通…

こんにちは!富士通 広報note編集部です。 先週お届けした「卓越社会人博士制度」の記事は、…

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あなたの企業は、いま何合目?日本企業のDX推進の現状と、本当に必要なこととは?!

こんにちは、富士通 広報 山下です。 富士通グループでも、「フジトラ」の愛称で積極的に進め…

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あなたはむし歯になりやすい!?歯医者さんで学ぼう!むし歯のなりやすさチェック機能…

こんにちは!富士通 広報 わたなべです。 皆さんは、むし歯や歯周病になる原因を知っていま…

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大学院生が会社員としてお給料をもらえる!?富士通の「卓越社会人博士制度」ってなに?

こんにちは!富士通広報note編集部です。 今、人口100万人当たりの博士号取得者数が、主要国の中で日本のみ減少傾向にあるという「博士離れ」が問題になっています(注1)。理由としては経済的な理由を挙げる声が多く、相応の給与を貰いながら学位を取得できる欧米の大学院に比べて、日本の大学院生は近年支援制度が充実しつつあるとはいえ無給が基本であり、特に民間企業の採用意欲が旺盛な分野では、「博士離れ」が進む原因になっています。このことは日本の大学から才能や活力にあふれる若手大学院生が

85 %工数カット!話し相手の想いを視覚化し構造化できる富士通の社内実践

こんにちは。富士通で生成AI活用を推進している淺間です。 生成AIの活用範囲は多岐に渡ります…

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自分らしく生き生きと働き続けるために~富士通社員の転身ストーリー文系出身の営業職…

こんにちは!富士通広報note編集部です。皆さん、キャリアオーナーシップという言葉をご存じで…

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富士通はなぜ「食べられない」ケーキを創ったのか ~「PÂTISSERIE ASAKO IWAYANAGI …

こんにちは。富士通 広報note編集部です。 今回は、皆さんの身の回りにある空気のお話です。大…

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変化と不確実性に立ち向かう!富士通の12万4千人の従業員を対象とした一斉テレワーク…

皆さん、こんにちは、富士通広報 note編集部から新たな話題をお届けします。今回のテーマは、2…

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AIと社会科学・心理学の融合で人材マネジメントにジェンダード・イノベーションを巻き…

こんにちは、富士通 広報の三上です! みなさん、突然ですがジェンダード・イノベーションとい…

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そうです、私が服育おじさんです!~パラレルキャリアで富士通の変革を推進~

こんにちは!富士通 広報 note編集部です。 皆さん、「服育」という言葉を聞いたことがあり…

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取り組み開始から2年でRidgelinezが障がい者法定雇用率を達成!

こんにちは、富士通 広報の山下です。今日は、富士通グループのコンサルティング会社であるRidgelinezで、障がい者採用を担当する従業員が、わずか2年で富士通グループを巻き込み、障がい者法定雇用率※を達成した取り組みをご紹介します。 ※障がい者法定雇用率:障害者雇用促進法43条第1項に基づき、 企業や公的機関は雇用する労働者の中に、一定割合以上の障がい者を雇用することを義務付けられており、民間企業の法定雇用率は2024年2月時点で2.3%。 Ridgelinezの人事