社内の気になる人とおもしろい取り組み

富士通はなぜ入社式をやらないのか？役員×新入社員の交流を通じて富士通の今を体感す…

こんにちは。富士通広報note編集部です。 4月から2024年度が始まり、新入社員を迎えた企業も…

富士通広報note

1か月前

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富士通と川崎市、ウェルビーイングな川崎市の未来を考える共創ワークショップを開催

こんにちは！小学生の頃から現在まで川崎市に住み続け、川崎市にゆかりのある富士通で広報を担…

富士通広報note

1か月前

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博士号を取って企業の研究所で活躍しよう！社会人になってから博士号を取った、富士通…

こんにちは！富士通広報note編集部です。先週お届けした「卓越社会人博士制度」の記事は、…

富士通広報note

1か月前

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あなたの企業は、いま何合目？日本企業のDX推進の現状と、本当に必要なこととは？！

こんにちは、富士通広報山下です。富士通グループでも、「フジトラ」の愛称で積極的に進め…

富士通広報note

1か月前

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あなたはむし歯になりやすい！？歯医者さんで学ぼう！むし歯のなりやすさチェック機能…

こんにちは！富士通　広報　わたなべです。皆さんは、むし歯や歯周病になる原因を知っていま…

富士通広報note

2か月前

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大学院生が会社員としてお給料をもらえる！？富士通の「卓越社会人博士制度」ってなに…

こんにちは！富士通広報note編集部です。今、人口100万人当たりの博士号取得者数が、主要国…

富士通広報note

2か月前

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85 %工数カット！話し相手の想いを視覚化し構造化できる富士通の社内実践

こんにちは。富士通で生成AI活用を推進している淺間です。生成AIの活用範囲は多岐に渡りますが、そこにフレームワークやノウハウを取り込むことによって、より質の高いアウトプットを得られることが知られています。今回は、富士通が独自開発したインタビュー手法「AIm（Appreciative & Imaginative）インタビュー」に生成AIを組み合わせ、従業員がより高度なインタビュー内容の分析を行い業務の質や生産性を高められるようにと、社内向けに新たなアプリケーション（以下、イン