副業・兼業を推奨する静岡銀行の「マイキャリア・デザイン制度」

制度として役職員の副業を解禁する企業が増えています。静岡銀行もその一つです。銀行らしからぬ施策と思えますが、その背景には役職員に「キャリア自律」を促す、という会社の思いがあります。また、それは結果的に、銀行にとってもプラスとなります。 休日の従業向け自己啓発セミナーとしてフリーランス協会のセミナーを実施した静岡銀行の狙いと、現れ始めた成果を聞きました。 多様な働き方を許容していく という雰囲気が根付き始めている 静岡銀行のマイキャリア・デザイン制度は、銀行グループ内外で多様