#仕事論
必要なのは、ガマンじゃなくて想像力。
先日、ほったらかし温泉で富士山を眺めながら温泉に入っていたら（最高）、職場の同僚らしき二人組の女子（推定20代後半）がおしゃべりをしていた。要約すると「結局仕事は、楽だけど薄給か、つらくて高給かのどちらかでつらい。せめてやりがいのある仕事をしたい」という話だった。
わかる、わかるよ。わたしもそう思ってた！と思いつつ、そういえばその考えからどうやって抜け出したんだろうと思い返してみた。
わたしは
不満は財産、不安は鍵。
これもまた会社員時代の話なのだけど、わたしは前回のnoteに書いたように、お節介で解決魔なのと、在籍期間が長く年下のスタッフばかりだったので、社内で保健室のおば…おねえさん（20代だったし！）のような役割になることが多かった。
「なにかあったらこの人に言えばいい」と頼ってくれることは、うれしくもあり、気がつくとどんどん仕事が増えるという問題もあり、「解決してあげたいけどこれキリがないな！」という
どんな仕事も「役割を知ること」がスタートライン
前職の洋菓子店を経営する会社では、お菓子を製造・販売すること以外のあらゆる仕事をしていたのだけど、スタッフの出入りが多く、毎年新卒の入社以外にも常にスタッフの採用面接をしていた。洋菓子業界は夏と冬の仕事量の差が激しく（クリスマス、バレンタイン、ホワイトデーなど需要が冬に集中している）、固定の人材だけでなく期間ごとに採用することも多かった。特にバレンタインデー期間に向けては、毎年300人は面接してい
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