FRACTA’s Culture｜FRACTA ｜トータルブランディングパートナー

一つ屋根の下でごはんを食べよう　第２回FRACTA marchéレポート

こんにちは。FRACTA コーポレート局（以下CP局）カルチャーアーキテクトの小林、日出嶋、佐藤です！前回初めての開催にして大好評だった「FRACTA marché」。 2月に2回目となるFRACTA marchéを開催したので、本日はそのレポートをお届けします！ FRACTA marchéとは？「marché」はフランス語で「蚤の市」を表す言葉です。市場では様々な人や物との出逢いがあります。出品されている品物は、誰かにとっては価値が高くなかったとしても、別の人

デザインだけじゃ終わらない！FRACTAのコマースエクスペリエンスデザイナーの仕事とは。

こんにちは。FRACTA コーポレート局の佐藤です！ FRACTAで主にEコマースのサイトデザインを通じてブランドを支援している、プロフェッショナルサービス局のコマースエクスペリエンスデザイナー（以降CED）。「CED」はFRACTA独自の職種名です。 Webデザイナー・UI/UXデザイナーのような側面もあるのですが、「ECサイトにおける最高のブランド体験」を作り上げるのがCEDのミッション。クライアントのECサイト構築・実装においてとても重要な役割を担っています！

シナジーとおでん作りました。第1回FRACTA marchéレポート

こんにちは。FRACTA コーポレート局（以下CP局）カルチャーアーキテクトの佐藤、日出嶋、小林です！タイトルを見てご興味をお持ちくださった皆さま、ありがとうございます！本記事は、久しぶりのリアル開催となった社内イベントについてのレポートです◎ 「シナジーとおでんを作る」の意味については、最後までお読みいただくと理解できるはずなのでお楽しみに…笑 1.構想編そろそろリアルの社内イベントを復活させたい…！リモート勤務のメリットを日々感じつつも、たまの出社で他のメン

得意ジャンルを活かし、活躍の幅を広げる。FRACTAのAD/デザイナーの働き方と思考の軸

こんにちは！FRACTA人事の星です！日々採用活動を行う中で、大変嬉しいことにFRACTAのクリエイティブを褒めていただける機会があります。今回はそんなFRACTAのクリエイティブを担う皆さんがどんなことを考えているのか、FRACTAで働く魅力などいろんなお話を聞かせてもらいました！それぞれが裁量をもちプロジェクトに関わる、FRACTAでの働き方星）皆さんよろしくお願いします！どうぞ緊張なさらずに。早速ですが、FRACTAのAD/デザイナーとして働く魅力についてお話聞

未来の仲間たちへ届けたい！FRACTAがわかる記事まとめ

こんにちは。FRACTA 広報チームの高野です。 FRACTAでは、これまでさまざまなジャンルのnoteを公開してきており、会社のことや仕事のこと、ブランディング、ビジネス、ブランドビジネスにまつわる記事数も増えてきました。最近ではFRACTAを志望いただいた方から、面接や面談の際に「noteの〇〇という記事を読んで~」というお話を聞くことも増えました。しかし記事数が多くなったことによって、会社のことに限って読むには膨大すぎるという現状も… このnoteでは、FRACTA

実際どうだった？FRACTAの産休・育休インタビュー

こんにちは。そしてはじめまして。6月に入社した、FRACTAコーポレート局の佐藤です。 FRACTAでは3人目の「佐藤さん」であり、主に人事を担当しています！ FRACTAに入社して驚いたのは、パパママ社員の多さ！産休・育休を取得していたり、取得後に復帰している方も多数在籍しています。（残念ながら男性社員の育休実績はまだありませんが、取得を推奨しています！）コーポレート局のメンバーとしては、実際の制度や会社からのサポートの満足度や、「こういう制度があったらもっと助かった

今日からよろしくお願いします！〜FRACTAのオンボーディング〜

こんにちは！FRACTA コーポレート局の星でございます。これまでカジュアル面談やカルチャーフィット面談など「入社するまで」のお話をしてきましたが、今回は「入社してから」についてお話ししていきたいと思います。 FRACTAでは入社日当日から1日3〜4時間使用し、2週間ほどかけてオンボーディングプログラムがはじまります。FRACTAのオンボーディングがどんな内容なのか、さっそくご紹介していきます！事務手続きなど（1日目）FRACTAはリモートと出社を自由に選べるハイブリ

最終面接前にFRACTAのことを知ってもらおう！〜カルチャーフィット面談について〜

FRACTAの星です！いかがお過ごしでしょうか？今回は、FRACTAの選考フローの途中にある「カルチャーフィット面談」についてお話ししていきたいと思います。カルチャーフィット面談とはカルチャーフィット面談は、二次面接と最終面接の間に設けている面談で、選考の場ではありません！可能な限り来社していただき直接会ってお話しをして、できるだけわかりやすくFRACTAの未来について・現在地について、働きがいや抱えている課題など様々なことをお伝えし、候補者が自分の意思でFRACTAの

選考への勧誘はしないって本当？FRACTAのカジュアル面談について

こんにちは！FRACTAコーポレート局の佐藤です。 FRACTAでは、採用活動のひとつとして「カジュアル面談」を実施しています。一般的に、カジュアル面談とは面接などの選考の前段階において行われるもので、文字通りカジュアルに双方のことを知るための情報交換の場です。とはいえ、面談の内容は各企業によって異なるもの。「応募するようにぐいぐい勧誘されるのでは…！？」とご不安な方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回はFRACTAのカジュアル面談ではどんなことが行われて

「未来を見つめてアクションを起こす」広報マーケティングを担うCSV局のこと

こんにちは、CSV局です。これまでこちらのnoteでは様々な部署のご紹介をしてきましたが、あるとき局内で「そういえば私たちのことを紹介してない…？」ということに気づいたため、改めてFRACTAの広報・宣伝、マーケティングを担う&絶賛採用募集中のわれらがCSV局のことをお伝えしたいと思います！そもそもCSV局って？CSV局のCSVとは「Creating Shared Value」の略称です。「新たに価値を創造し、共有する部署」といったニュアンスでしょうか。「戦略的に情報を

良い仕事はしっかり休んでこそできる！？FRACTAの休暇制度を紹介します

こんにちは！FRACTAコーポレート局の佐藤です。転職先を検討するとき、一番の重視項目ではなくても休暇制度は気になるところですよね。どんな休暇制度があるかはもちろんですが、実際に働くとなったときにぶつかるのは「制度としてはあるけど、形骸化していて実際は使えない…」「使えはするけど上司に承認をもらうのが大変で面倒…」「休暇を使ったはいいけど他の社員からの視線が痛い…」というような、社内の休暇に対する考え方や雰囲気の問題ではないでしょうか。今回はそういった

入社2ヶ月の社員に聞きました！「実際FRACTAで働いてみてどうですか？」

こんにちは。広報チームの佐藤です。 FRACTAでは、ありがたいことにほぼ毎月新しいメンバーが入社してくれています。こちらの記事では、今年6月に入社してくれたメンバー3名へ、入社のきっかけや現在の仕事のこと、FRACTAの特徴だなと思うところなど聞いてみました◎ 話を聞いた人佐藤明日美さん：アパレルの販売員、人材派遣会社での営業、美容サロンでの教育トレーナーや採用、広報、マーケティングとマルチにこなす。FRACTAへは人事・採用として入社。 🌟仕事でやりがいを感じるところ

少し変わったDX〜社内コミュニケーションを促す取り組みについて〜

こんにちは。FRACTA広報チームの佐藤です。最近は、猫も杓子もDXDX……とDX（デジタルトランスフォーメーション）とニュースやSNSを通して聞かない日はないくらいですよね。 FRACTAでもデジタル技術を用いたブランディングに関するサービス開発や、社内においても業務の効率化を重視した勤務形態の改革など、世に言うDX的な取り組みを積極的にしている会社なのではないかなと思います。そんなFRACTAですが、今回は少し変わった（？）DXの取り組みについてご紹介します！そ

タスクの海に溺れるな…！FRACTAのタスク管理・工数管理の話

こんにちは！FRACTA CSV局の村中です。以前、FRACTAのナレッジ共有文化についてご紹介しました◎ 今回は、複数のプロジェクトが同時進行するFRACTAでの「タスク管理・工数管理」について、どんな風に行っているかや使いこなすコツについて書きたいと思います◎ 複数プロジェクトが同時に走る！タスクの抜け漏れを防ぐにはFRACTAでは、One by Oneというブランド伴走型支援サービスを中心に、常に複数のプロジェクトが同時進行しています。職種によって担当するプロジ

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