宮城県より“みやぎ働き方改革実践企業認証“をいただきました！｜フォーバル東北支店

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2021年8月3日 10:37

こんにちは！！！株式会社フォーバル東北支店（以後、当支店と表記）の山本です。私たち東北支店はこの東北地域の中小企業にとっては無くてはならない存在を目指し、まずは自分たちが実践することを体制つに日々挑戦をし続けています。

今回は実践の一つである第三者認証の取得として、みやぎ働き方改革実践企業の認証を頂くことができました。
※太字クリックで宮城県のHPにリンクします

宮城県内に本店・事業所がある企業でまだ取得されていない場合はぜひ申請にチャレンジすることをお勧めします。この認証には様々なメリット、そして効果を期待できます！

まずは認証制度の概要を説明します！

みやぎ働き方改革宣言企業・実践企業支援制度

当支店では実践企業の認証を頂いたのですが、この制度では『宣言企業』と『実践企業』と2つに分類されています。

みやぎ働き方改革宣言企業・実践企業支援制度とは
宮城県では，少子高齢化の進展に伴う生産年齢人口の減少への対応，仕事と育児，介護との両立など､多様化する労働者のライフスタイルに合った働き方が選択できる社会の実現を目指すため，働き方改革に取り組む県内企業を支援いたします。この制度の対象は，国及び地方公共団体を除き宮城県内に事業所を有し，かつ県内において常用労働者を雇用する法人・個人又は団体です。
（宮城県HPより引用）

このように、この認証制度は働き方改革に取り組む企業を支援するための施策であり、この制度に取り組む企業が増えることが宮城県の課題解決につながるとても良いことなのです！

それでは、宣言企業と実践企業について説明を見てみましょう！

みやぎ働き方改革宣言企業
働き方改革について，これから取り組み始める法人・個人又は団体において，働き方改革に関する目標・取組内容を宣言していただき，「みやぎ働き方改革宣言企業」として登録し，みやぎ働き方改革宣言企業宣言書を交付いたします。

＜登録要件＞
○関係法律を遵守していること。
○下記1～3の項目についての目標・取組内容を宣言すること。
　　1.時間外労働時間の縮減
　　2.年次有給休暇の取得促進
　　3.独自の取組

＜宣言企業のメリット＞
○みやぎ働き方改革応援サイトにて宣言内容を掲載
○宣言企業ロゴマークの使用

（宮城県HPより引用）

みやぎ働き方改革実践企業
働き方改革についての取組を1年以上継続して行っている法人・個人又は団体において，以下の基準を満たしている場合は，「みやぎ働き方改革実践企業」として認証し，みやぎ働き方改革実践企業認証書を交付いたします。

＜認証基準＞
○関係法律を遵守していること。
○下記1または2の基準を満たしていること，及び3の取組をしていること。
※詳細は宮城県HPをご覧ください

1．時間外労働時間の縮減
2．年次有給休暇の取得促進
3．独自の取組（自由設定）
＜実践企業のメリット＞
○県の物品・役務の調達における優先調達制度への登録
○ハローワークの求人票に実践企業である旨の記載
○宮城県中小企業融資制度「がんばる中小企業応援資金」の信用保証料の割引
○みやぎ働き方改革応援サイトにて，実践内容や企業情報について掲載
○実践企業ロゴマークの使用

（宮城県HPより引用）

基準はシンプルですが時間が労働時間の縮減と年次有給休暇の取得促進はハードル高く感じている企業も多いようですが、当社はきっちりとクリアいたしました！

何よりも、採用活動をする際に求職者の皆様に質問される項目でもありますので企業としてはしっかりと取り組みをしたいものと思います。

制度PR動画もありますのでご覧ください！

いかがでしょうか？？？制度の概要、何となく伝わりましたか？？？

当支店としてこの第三者認証の意味は、『取り組んでいることを第三者に評価をされることで学生やお客様から見たときに他社との差別化ポイントになる』と考えています。

『私たちは労働環境の改善に積極的に取り組んでいます！』と自称しているよりも、第三者機関に基準を持ったうえで評価いただいた方がより説得力・信憑性が増すと思うからです。

フォーバル東北支店の独自の取組について

当支店では以下の独自の取組を行い、今回の認証を頂くことができました。ぜひ参考にしていただければと思います。

①フリーワーク
5:00～22:00の間で１日８時間働く時間と場所を社員が自由に選べる制度

②時間単位有給休暇
全休、半休に加え、1時間単位で取得可能な有給休暇を導入

③ペーパーレス
契約書をすべて電子契約書に切替、業務効率改善。社内資料もすべて電子化

④IT導入
全社員にノートPC、iPhone、モバイルWi-Fi貸与

時間単位有給休暇についてですが、実は私自身この制度作りのプロジェクトに参加していたため思い入れが強い制度です！そして、社員発案で制度を作ることができることも、当社の特徴なのかもしれません。そして、働きやすい環境は会社が用意するだけではなく、参加する社員も一緒に作る！というところが私が気に入っているところです。

また、③④の項目についてはどの企業でも取組すべきであり、やればできることかもしれません。ハードルは企業によりあると思いますが、ぜひとも挑戦をしてみてください！

こちらがいただいた認証書です！！！！
むすび丸が楽しい雰囲気を作ってくれていますね。