採用成功のための求人原稿【作成ガイド】
はじめに
求人広告を活用した採用活動は、企業が競争激化する人材市場で優れた才能を引き寄せ、獲得するための不可欠なツールです。
しかし人材不足が加速している中、どれだけ求職者に対して求人原稿を通して自社の魅力を伝えるかが、採用成功の鍵になります。
求人原稿は単なる情報発信ではなく、企業の個性や強みを引き立て、求職者に「この会社で働きたい！」「応募してみたい！」と思ってもらえるよう魅力を伝える手段です。そのため、求人原稿を作成する際には自社の魅力や特徴を理解して、それを的確に伝える工夫が求められます。
そこで、今回の記事では採用成功のための求人原稿の作成ポイントについて解説をします。
求人原稿作成前にやるべきこと
・ターゲットを明確にする
優れた求人原稿を構築するためには、まず理想的な応募者像を具体的に描き出すことが不可欠です。これは単なる役職のリストではなく、必要なスキルや経験、求める人物像を細部にわたり明示する作業です。
たとえば、技術的スキルやリーダーシップ経験、または柔軟性やチームワークへの重視など、具体的な要素に焦点を当てることで、採用プロセスがより効果的に進む基盤を築くことができます。
・自社の訴求内容を洗い出す
求人原稿の前に、企業が提供する価値や他社との差別化ポイントを明確に把握することが肝要です。これは企業の強みや特徴を具体的に洗い出し、他社とは異なる独自の魅力を強調する作業です。
社風や働きやすさなど、応募者が知りたいポジティブな側面を整理し、これらの要素を活かして魅力的な求人原稿を作成することが期待されます。
・適切な求人媒体を選択する
求人媒体を選択する際に重要なことは、自社が求めているターゲット求職者がその媒体に登録をしているかどうかです。どんなに魅力的な求人原稿を作成したとしても、ターゲット求職者の登録が少なければ意味がありませんん。
職種、年齢、役職などを限定している求人媒体も多数あります。もちろん、予算との兼ね合いもありますが、より多くの欲しい求職者にアプローチできる媒体を選択しましょう。
foredgeが提供する『採用代行サービス』の詳細はこちらから
求人原稿を書く６つのポイント
① 魅力的なタイトルにする
魅力的なタイトルは求職者の心を引き寄せるカギとなります。言葉の選び方に工夫を凝らし、職務の魅力を端的に伝えましょう。
例えば、"未経験からのスタートも歓迎！挑戦と成長が待つ、新たなキャリアの扉"のように、具体的で親しみやすい表現を採用することで、求職者の注目を確実に引くことが可能です。
② 職種名は具体的に書く
曖昧な表現ではなく、具体的で理解しやすい職種名を選択することが大切です。求職者は直感的に仕事内容を理解できるように心掛けましょう。
例えば、"データ分析スペシャリスト"や"クリエイティブデザイナー"のように、分かりやすく響きのある職種名を用いることで、求職者の関心を引きつけます。
③ 簡潔に分かりやすく書く
求人原稿は情報の過不足が勝敗を左右します。冗長な表現を避け、簡潔で分かりやすい言葉で原稿を構築することが肝要です。具体的な業務内容や求められるスキルを端的に伝え、求職者が手軽に理解できる情報提供を心がけましょう。
foredgeが提供する『採用代行サービス』の詳細はこちらから
④ 写真でも魅力を伝える
他社に埋もれないように、企業の独自性を強調することが求人原稿の鍵です。他社にはない強みや魅力を具体的にアピールし、求職者の心を掴みましょう。
・フレックスタイム制度
当社では従業員のワークライフバランスを大切にし、フレックスタイム制度を導入しています。仕事の柔軟なスケジュール調整が可能であり、個々の生活スタイルに合わせた効率的な働き方をサポートしています。これにより、従業員は仕事とプライベートの充実を実現できます。
・社内イベント充実
当社では仕事だけでなく、社内の結束を深めるために様々な社内イベントを充実させています。月例のランチ会やチームビルディングイベント、季節ごとのフェスティバルなどがあり、楽しい雰囲気の中で同僚とのコミュニケーションを図ります。これにより、仕事を通じて人間関係を築きやすくしています。
・先進的な技術環境
当社は最新の技術に注力し、先進的な技術環境を整備しています。最新のツールやフレームワークを導入し、従業員は最先端の技術に触れながら成長できる環境が整っています。これにより、従業員は自身の技術力を飛躍的に向上させることが可能です。
・カスタマイズ可能なキャリアパス
当社では一人ひとりの個性やキャリア目標に合わせて、柔軟でカスタマイズ可能なキャリアパスを提供しています。従業員が自らのキャリアを主導し、興味を持った分野でスペシャリストとして成長できるようサポートしています。これにより、従業員は自身のキャリアを自在にデザインできます。
foredgeが提供する『採用代行サービス』の詳細はこちらから
⑤ 他社にはない強み・魅力を書く
他社との差別化が求人原稿の成功に直結します。企業の独自の強みや特典、社風などを鮮明にアピールします。例えば、"フレックスタイム制度"や"社内イベント充実"など、他社にはないポジティブな要素を強調し、企業のユニークさを際立たせましょう。
⑥ 具体的な報酬・福利厚生を書く
求職求人原稿での報酬や福利厚生の明確な記載は、応募者にとって極めて重要です。具体的な数値や特典を挙げ、魅力的な待遇を明確に伝えましょう。
【報酬・福利厚生の記載例】
・給与水準
当社では競争力のある給与体系を採用しています。経験やスキルに応じて個別評価を行い、成果に見合った報酬を提供しています。透明性を大切にし、毎年の給与査定でキャリアの成長に即したアップデートできる環境づくりに取り組んでいます。
・ボーナス制度
成果やプロジェクトの達成に応じて支給されるボーナスがあります。積極的な貢献や努力がリワードされる環境を整え、従業員のモチベーションを高めています。過去の実績や目標達成に基づいて評価し、公正かつ効果的なボーナス支給を行っています。
・福祉施設
従業員の健康と福祉を大切にし、福祉施設を整備しています。健康診断、保養所の利用、健康保険のサポートなど、従業員が安心して働ける環境があります。働きながらメンタルとフィジカルのケアをサポートし、持続可能なキャリアの構築を支援しています。
・キャリア開発プログラム
キャリアの成長をサポートするために、継続的な学習とスキルの向上を促進するプログラムを提供しています。社内トレーニング、外部研修、資格取得支援など、個々のキャリア目標に合わせた多様なプログラムを展開しています。従業員が自己実現を果たすためのサポートを積極的に行っています。
foredgeが提供する『採用代行サービス』の詳細はこちらから
foredgeの採用代行を利用するメリット
foredgeが提供する採用代行サービスでは、選考フローにおける対応可能領域として、幅広い対応領域をカバー。100社以上の採用支援のノウハウで、貴社の採用活動のサポートを通して、経営戦略実現に貢献しています。
・もっと応募数を増やすために...
・もっと応募者の質を上げるために...
・選考での取りこぼしを減らすために...
・競合他社に人材を取られないために...
採用業務の見直し、最適化、そして貴社の採用担当チームとして実務代行いたします。まずは、こちらからforedgeが提供する『採用代行サービス』の詳細をご確認ください。foredgeが提供する『採用代行サービス』の詳細はこちらから