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株式会社foredgeのnote編集チームが選んだ「人材採用」に役立つ記事マガジンです。
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選考中の「離脱」を防ぐための5つの秘訣

企業が優秀な人材を確保するためには、採用プロセス全体の見直しが不可欠ですが、特に、候補者…

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採用業務にAIを導入するメリット・デメリット

採用プロセスは、企業の成長と直結する重要な業務です。近年、人工知能(AI)の導入により、採…

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採用活動での歩留まり低下を防ぐ5つのポイント

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採用成功のための求人原稿【作成ガイド】

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株式会社foredge
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「すぐに現場で活躍してくれる即戦力人材を採用したい。」 しかし、採用においてこんな課題や…

【スカウト採用の成功法則】即戦力人材を引き寄せるダイレクトリクルーティング攻略法

昨今、転職市場の競争が激化。企業側は、求人媒体などに求人を掲載して応募をただ待っているだけではなく、優秀な人材を確保するために積極的にアプローチする必要があります。 そんな中、多くの企業が取り組んでいる採用手法の1つが、『ダイレクトリクルーティング』です。 ダイレクトリクルーティングは、直接的に候補者にアプローチできる採用手法です。この手法は、一般的な求人広告を出すよりも効率的で、高い採用成功率を誇っています。 しかし、自社が求めている、即戦力人材を獲得するためには、ダ