「使えない部下はいない」

こんにちは。
私は、飲食店での幅広い業務経験をもとに、現場に入り込んでお客様目線からの業務改善を行い、利益率アップと従業員満足度の向上を図る店舗コンサルタントです。

今日は、「使えない部下はいない」、という内容について、記事にします。

店舗ビジネスを運営されている方で、部下が育たないことでしたり、人材マネジメントで悩みを持った方は少なくはないのではないでしょうか。

少なくとも私は長い間苦労しました。

部下が育たない。
結局自分がやった方が良い。

人材が集まりにくい昨今の市場感で、
ただ辞めないでほしいから強く言えない。
結果、部下が育たない。

その悪循環に陥っていませんか？

抜け出すために必要なのはマネジメントです！
今の時代に合わせた従業員のマネジメントが出来る様になりませんか？

そこで、今日、紹介したいのは
こちらです。
成田直人さんの「使えない部下はいない」です。

「使えない部下」はいない

<もくじより抜粋>

第1章 なぜあなたの部下は「使えない」のか?

・プライベートよりも仕事の方が重要 など

第2章 部下が戦力化するマネジメント2.0

・「悩んでいることないか?」でトラブルを事前に防ぐ など

第3章 部下がついてくるマネジメント2.0

・「どうやったの?」とプロセスに興味を示し、賞賛する など

第4章 部下が戦力化する声がけ

・「みんなのために」先頭から最後列に並んで支える など

第5章 部下にやってはいけないこと

・「顧客を怒らせた理由は○○だね」と特定し全員で根絶する など

第6章 部下の成果が上がる目標の立て方

・「目標をどう受け止めている?」と聞いて現況確認をする など

目次を見ただけで惹かれる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「若手がいい部下」になるノウハウがこの本にあります！