FOLIO Backstage

『FOLIO Backstage』では、FOLIOのカルチャーやメンバーを紹介していき…

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『FOLIO Backstage』では、FOLIOのカルチャーやメンバーを紹介していきます。 金融商品取引法に基づく表示→https://note.mu/foliobackstage/n/n6f205a29f73e

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    FOLIO所属のメンバーが、日々の業務についてnote上で発信した内容をまとめたマガジンです。

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    社員インタビュー、FOLIOの日常などお届けします

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scramble!「這い上がりベンチャーの組織改善」勉強会開催レポート

みなさんこんにちは。FOLIO BACKSTAGEです。 資産運用にイノベーションを起こすべく、B2B向けおよびB2C向けの金融サービスを提供している弊社は、高い技術力を結集してより良いサービスを提供するため、日々スキルを向上させたりノウハウを積み上げたりしています。 以前、CTO就任の記事でもお伝えしましたが、今年度から海津がCTOに就任したこと、エンジニア採用担当が新しく入ったことにより、改めて「FOLIOのことをもっと知って貰いたい」「エンジニアが集まる場づくりをし

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    • FOLIOって働きやすい会社なの？〜社員アンケート結果や育児休暇取得率などを公開！〜

      みなさんこんにちは、FOLIO BACKSTAGEです。 今回の記事のテーマは「働きやすさ」に関しての社員アンケートを取った結果から、FOLIOの職場環境がどういう面で仕事しやすく、その結果高い生産性を生み出しているのかについて掘り下げていきたいと思います。 FOLIOでは2019年末のリモートワーク制度導入により、多くの社員が在宅勤務が可能になり、2023年9月現在でも以前よりもオフィスに出社する社員が増えてきたとはいえ、ほとんどの社員が在宅勤務で仕事をしています。

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      • 【FOLIO CTO就任インタビュー】「Why？」を意識した開発がおこなえる組織を目指して

        みなさんこんにちは。FOLIO BACKSTAGEです。 資産運用にイノベーションを起こすべく、B2B向けおよびB2C向けの金融サービスを提供している弊社は、高い技術力を結集してより良いサービスを提供するため、日々スキルを向上させたりノウハウを積み上げたりしています。 そしてこの度、組織の技術力を結集し、技術的により高いレベルを目指しながらより良いプロダクトをカスタマーに提供するため、2023年4月1日よりCTO（最高技術責任者）のポストに、弊社所属のエンジニアである海津研

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        • ScalaMatsuri2023のスポンサーになりました！

          みなさんこんにちは！　FOLIO Backstageです。 2023年4月15日〜16日に、アジア最大級のScalaカンファレンスであるScalaMatsuri2023が開催されます。 今年もスポンサーになりました！毎回500人以上が参加しているというこのカンファレンスは、プログラミング言語Scalaに関する大規模なカンファレンスで、様々なセッションがおこなわれています。 ScalaMatsuri2023は、前身のScala Conference in Japanから数え

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          FOLIO流!? Valueを通じたポジティブなフィードバックで組織を活性化する取り組み

          こんにちは。FOLIO backstageです。 はじめにFOLIOでは2021年にMVVを刷新し、コーポレートValueとして「背中を合わせる」「突き抜ける」「変化を楽しむ」という3つを掲げて、事業を推進して参りました。（参考記事はこちら） さて、FOLIOでは昨年の12月にValue 体現表彰というイベントを実施しました。これは、FOLIOが組織として大事にしたいと考えている価値観を言語化したものである、3つのコーポレートValueをメンバーが意識するきっかけを作り、

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          今年もやりましたFOLIO Advent Calender2022

          皆様、年の瀬いかがお過ごしですか？　FOLIO Backstageです。 弊社で毎年定番となっているFOLIO Advent Calendarですが、2022年も開催しましたー！ エンジニアはもちろん、代表取締役CEOの甲斐やデザイナー、ビジネスサイドのメンバーも参加しました。 技術的な話や、グルメ、英語、デザイン、資産運用などなど、色々なジャンルの記事が揃っておりますので、ご興味のある方は是非ご一読いただけると幸いです。 12月1日の記事12月2日の記事12月3日の記

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          FOLIOは全国採用はじめました！〜フルリモートでも業務が円滑に進む3つの秘訣～

          はじめにみなさんこんにちは！ FOLIO BackStageです。 ここ数年の間で、生活をはじめ世の中のあらゆることにパラダイムシフトが起きました。 「働き方」もしかりで、以前のような「オフィスに行って働くのが当たり前」という考え方から、「働き方のダイバーシティ」を考える時代へと変化してきました。 そんな多様性が求められる社会に変化していく中、FOLIOもその潮流に乗るべく「全国採用」をスタートさせました。 そしてこの制度により、東京に本社があるFOLIOの一員として

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          「金融業界で働く」って実際どうなの？〜FOLIOのエンジニア達に本音を聞いてみた〜

          はじめに みなさんこんにちは、FOLIO BACKSTAGEです。 今回は、「金融業界で働くって、実際はどうなの？」というテーマで、FOLIOで働くエンジニアのお三方に、この業界でエンジニアとして働く面白さや魅力、そしてキャリアについて 語っていただきます。 一般的に、金融業界というと、 「なんか堅そう」 「古い習慣とかルールに縛られて新しいことやらなそう」 みたいな印象を持っている方が多いかと思いますが、果たして実態は!? ということで、FOLIOでの仕事の内情につ

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          FOLIOのパパ社員の働き方って？～中の人に聞いてみた～

          みなさんこんにちは、FOLIO BACKSTAGEです。 今回は「FOLIOでのパパ社員の働き方」をテーマに、子育て奮闘中のパパ社員たちにスポットを当ててお話を聞いてみたいと思います。 実はFOLIOには現在、空前のベビーブームが到来中！ パパ社員が育休を取得する流れが続いています。 今回は現役パパの石坂さん、奥田さんの2人に加えて、最近新米パパになった岩永さんにも参加をいただき、パパ社員から見たFOLIOの働きやすさ、仕事と育児の両立についてたっぷりと語ってもらいまし

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          どうして40歳で大企業からスタートアップに？～本音を中の人に聞いてみた～

          こんにちは、FOLIO BACKSTAGEです。 今回のテーマは「40歳でのスタートアップへの転職」というテーマにフォーカスを当てて、実際にFOLIOに転職してきた方にインタビューをおこないました。 年齢を重ねてスタートアップに転職するのって、色々な部分でちょっと躊躇してしまうことってありますよね。 今回は「ご年齢や社会人としての長年キャリアを重ねてからのスタートアップへの転職は実際どうなのか？」と悩んでいる方々に向けて、実際に転職をしたお二人にお話をうかがいました。

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          大企業からスタートアップへの転職～本音を中の人に聞いてみた～

          みなさんこんにちは、FOLIO BACKSTAGEです。 今回のテーマは「大企業からスタートアップに転職した」FOLIOのメンバーにフォーカスをあてて、色々とお話を聞いてみようと思います。 今回は大手コンピューター関連企業から転職された井山さんと、大手金融機関から転職された青山さんお二人からお話をうかがいました。 ※画像内の左が井山、右が青山 転職にためらいはあった？ 司会： ということで、お二人今回はお忙しい中ありがとうございます。 井山さん、青山さん（以下、井山

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          「FOLIO Advent Calendar 2021」を完走しました！

          あけましておめでとうございます！ FOLIO Backstageです。 弊社で毎年定番となっているFOLIO Advent Calendarですが、2021年も全日程分（25投稿分）の投稿を全て終える事ができました！ エンジニアをはじめ、代表取締役CEO 、経営企画、アカウントセールス、プロジェクトマネージャー、ソリューションアーキテクト、エンジニアリングマネージャー、クオンツエンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー、ライター等、弊社内でも様々な職種の社員が、専門的

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          Scala未経験でも本当に大丈夫？〜中の人に聞いてみた〜

          みなさんこんにちは、FOLIO BACKSTAGEです。 今回のテーマは（タイトルでネタバレしてますが）「FOLIOで働くことにちょっと興味があるんだけど、Scala未経験だしな……」「FOLIOは優秀なエンジニアが多い環境らしいけど、Scalaわからないしな……」と悩んでいらっしゃる方々に「Scala未経験でも大丈夫ですよ！」と200％の気持ちでお伝えするインタビューをお送りします。 今回はScala未経験からFOLIOに入社して、現在は顧客基盤部でバックエンドエンジニ

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          スタートアップって、やっぱり大変？〜FOLIOの働き方に迫る〜

          「FOLIOって、実際の働き方ってどんな感じなんですか？」とご質問を頂くことが度々ありましたので、だいたいこんな感じというのを記事にしてみました。今回の記事は全体的な雰囲気をお伝えできればいいなと思っていますので、少し抽象的かもしれません。少しでもご参考になれば幸いです。 何時くらいから働いているの？勤怠システムを見ると業務開始する時間帯はこの様な分布になりました。およそ半数が9:00から10:00の間に勤務開始していました。 4割弱の社員は9:00までに勤務開始している

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          FOLIO版会社紹介資料ができました！

          各社のカラーが出る会社紹介資料ですが、ようやくFOLIOも用意ができましたのでお披露目いたします。めちゃくちゃかっこよくできたと思うので、ぜひこちらのリンクから御覧ください！！ 作成にあたって どんなものを作ろう？ということで、他社さんが作成している会社紹介資料をいくつも研究して、構成とか見せ方を参考にさせてもらいました。 本当はもっとこうしたい・・・！というところもありますが、これから徐々にアップデートしていきたいと思います。 作成のプロセスは概ね下記のように進んでい

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          FOLIO版会社紹介資料ができました！

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          FOLIOのエンジニア採用はだいたいこんな感じ

          先日株式会社groovesさんが運用するForkwellから、FOLIOのエンジニア採用についてVPoEの岩永とHRの松村がインタビューを受けました！ 今回はポイントを絞ってインタビューの内容をいくつか抜粋をしました！気になった方は、詳細はForkwellさんのこちらのインタビューをぜひ御覧ください エンジニアとHRが二人三脚!?FOLIO流の採用への取り組み 岩永： FOLIOでは現在20名近いエンジニアが採用に関わっているのが大きな特徴です。それも、候補者のピックアッ

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          FOLIOのエンジニア採用はだいたいこんな感じ

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