Miyu Fukazawa

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「オーバーコミュニケーション」「相互理解」を大切にしているアルプのお試し入社とは

こんにちは、アルプ人事の深澤です。 アルプでは選考の過程でより深くお互いを理解するため、面談や面接後、1~3日間のお試し入社(業務体験)をしていただいています。 ※お試し入社は状況に応じて実施しております お試し入社を通してアルプや、アルプで働くメンバーのことをより深く知っていただき、イメージと大きなギャップがないことを確認し合っています。 今回の記事では、実際にお試し入社はどのような形で行っているのか、相互に理解を深めるために行っている施策の一部などをご紹介したいと思

    • ダイレクトリクルーティング活用方法

      こんにちは、アルプ人事の深澤です。 今回、HERPさんからお誘いいただき「オープンな採用〜実はうちって〇〇なんです〜 Advent Calendar 2021」に参加させていただきました。 ▼他の方々のアドベントカレンダーはこちらから 「オープンな採用」がテーマということで、アルプのダイレクトリクルーティングの活用について書いていこうと思います。 ダイレクトリクルーティングとは: 求職者様からの応募を待つのではなく、企業側が主体となり求職者様へ直接アプローチする採用手

      • 情報をオープンにして実現する全社採用

        はじめまして、アルプ人事の深澤です。 アルプでは、サブスクリプションビジネスを行う企業向けに、今まで手作業や自社開発であった契約や請求の管理を SaaS として提供する「Scalebase」というプロダクトを開発しています。 私は今年の7月に1人目の人事としてアルプへジョインしました。アルプのメンバーは採用に対する意識が本当に強く、全社で採用活動を行っていて驚かされました。(私が入社する前はリファラル採用が9割でした!) 私が入社してから、アルプの採用活動をより活性化す

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