工数0で実現！書類選考で落とす予定だった人を、CPI検査で採用に！

株式会社PC-YのCPI検査導入事例 1.サマリ▼会社情報 ・業界：コンサルティング ・従業員数：1~10名 ・企業概要：エンジニアリング/コンサルティング／システム運用保守などを手掛けるコンサルティングファーム ▼課題 ・採用工数不足 ・人材のミスマッチ ▼解決策 ・書類選考後、CPI検査の導入 ▼効果 ・採用工数の削減 ・機会損失の防止 急成長中のベンチャーコンサルファーム、株式会社PC-Yは、代表取締役である與座さん本人が選考をしていたため、採用に費やせる工数が