自分の職務経歴の棚卸について

私は今まで２つの会社に勤めてきました。その中で毎年、この時期継続していたことがあります。それは、管理職研修で学んだ「自分のキャリア棚卸し」です。具体的に何をするかというと小さな振り返り。
１）２０〇〇年　〇〇歳　役職・職位　部署
２）仕事内容
３）身につけたスキル
４）身につけたマインド（考え方・信念）
５）成長に影響を与えた出来事・人・研修
６）その他　表彰や数値データ成果
を１行として、毎年１行づつ足していく。ビジネスマン歴の一元可視化。
余談ですが、副産物としてコレを１ON１の際、活用していました。相手のキャリアビジョンを聴いて、自己成長を可視化、促すための参考材料として。人から言われるより、自分自身で可視化した方が納得感が高く成長スピードが格段に早くなるとともに簡単なので。
話を戻します。これを基に肉付けをし職務経歴を作成。時系列も明確なので比較的簡単に作成できました。お勧めです。

次回、担当者について