ハイクラス転職：キラキラ書類不要論

はじめに：年収1千万円を超えるハイクラス転職の書類選考はハイスペ祭り？

年収1千万円を超えるハイクラス転職と聞くと、とんでもない能力や経験を持っている人たちがひしめき合って競っているというイメージはありませんか？

そこに出される履歴書や職務経歴書はキラキラと輝くような、「普通の人」にはとても書けないようなものだと思っていませんか？

実際には一部の特殊な世界を除けば、年収1千万円クラスの転職における選考は地味な「普通の人たち」で溢れています。

ハイクラス転職の特殊な世界

新卒採用との大きな違い

ハイクラス転職の世界は、新卒向けの選考とは全く異なる独特の環境があります。

新卒の選考では、同じようなスキルと経験を持つ（すなわち、どちらもほとんどゼロの）多くの候補者が並んでいます。

一方、ハイクラス転職では、候補者に求められるスキルと経験が明確に設定されています。それはある程度の職歴、特定の専門知識、あるいは特殊な技能など、それぞれの役職が求める特定の要件を満たすことを意味します。

採用側の本音

完全にこれらの要件を満たす候補者はほとんどいないため、候補者のスキルや経験が多少不足していても、採用側は「面接で話を聞いてみよう」と考えることが多いのです。

だからこそ、ハイクラス転職においては、他の候補者と比較して抜きん出るような書類は必要ではありません

美麗な経験談や派手なエピソードで目を引くような書類よりも、具体的で信憑性のあるスキルと経験を示すことが重要です。

最も重要視される「キラキラ」

あなたが求められるスキルと経験を持っていること、そしてそれを適切に伝える能力を持っていることを示せば、それが最も価値ある「キラキラ」なのです。

それを示すためには、採用企業が何を求めているかを正しく理解する必要があります。

理解しないまま「私はこんなことができます」とアピールしても何の意味もありません。

まとめ：ハイクラス転職は地味書類で勝負

ハイクラス転職の選考において、キラキラした書類ではなく、あなた自身の実力と経験が重視されることを覚えておいてください。

その方が、あなたが目指す成功への道筋がより明確になり、目的に向かって進むことができるでしょう。

転職選考を通過できる書類に共通する特徴はこちらの記事にまとめてあります。

ハイクラス転職は普通の人にも十分に手が届くところにあります。諦めたらそこで終わりです。諦めなければ意外とすぐそこにあります。

転職で上を目指して一緒に頑張りましょう！