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新卒で中小企業の正社員には絶対になるな

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これから就職していく際に中小企業を選んではいけない理由を私のこれまで勤めてきた中小企業の正社員時代から学んだことを紹介していきます。私と同じ過ちを犯すことなく幸せに楽しく生きてい… もっと読む
このマガジンを読むことであなたは会社に依存しない自分で未来を切り開いていき、自分で自分を大事にでき… もっと詳しく
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史上最悪の就職先は一族経営の中小企業

一族企業の中小企業は最も最悪であり、 1度嫌われてしまえば昇進することは絶対にありません。

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中小企業の正社員は名前だけ能力不足なら即解雇

中小企業はこちらの能力が 無ければ情け無用で解雇してきます。 私自身も20代の時は3社も 中…

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大企業の非正規雇用の方が中小企業の正規雇用よりも稼げる

こんなことをタイトルにしていますが 私の経験から言えば実話なのです。 中小企業の正社員は…

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人を雇用することはその人の人生の鍵を握っていること

簡単に採用しては簡単に解雇をしていく 企業というのは人を人として見ていません。 不景気の…

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ブラックな中小企業が持つお金の考え方は稼げない考え方

ブラックな中小企業は思考も 稼げない思考のため、 現実も稼げていません。 経営者が稼げない…

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新卒で就職先を間違えてしまうとやり直すのが困難になる

これまで中小企業の正社員になることを非難してきましたが、 私が最初の仕事が中小企業の正社…

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私が予想する風の時代の中小企業と大企業の未来

今後、中小企業と大企業は大きく別の道を進んでいくことになります。 その原因のひとつは少子高齢化にあります。 少子高齢化が進んでいけば当然、労働人口は減っていきますし、 リタイアした世代の人口が増えていきます。 ということは現役で働き続けなければならないため 定年を過ぎても雇わざるを得なくなります。 そうはいっても、定年を過ぎた方を再雇用したところで 働ける期間は現役世代よりもはるかに短いのです。 だからといって新卒採用を増やしていっても労働人口が少ないため、 人手不足

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