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エバーライズ カルチャー

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EVERRISEのカルチャー、働き方、社内制度などを具体的に紹介します！
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EVERRISE | DXをテックで加速させる

リモートワーク1ヶ月経ったので、良い点・悪い点・改善案まとめてみました！

こんにちは。 EVERRISE（エバーライズ）広報の船崎です。 新型コロナウイルスの影響、本当に大変ですよね。 わたしたちも2月下旬から、リモートワークを実施しています。 今回は、1ヶ月ほどのリモートワーク経験をみんなで振り返り、「コミュニケーション面」「環境面」それぞれのよかったこと、問題点などをまとめてみました！ 「リモートワーク始めたばかりで困ってる！」という方、何かのヒントになるかもしれないので、ぜひ読んでみてください。 【EVERRISEについて】 EVER

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【EVERRISEカルチャー #01】 成長・交流のための社内制度！OKRも導入

こんにちは。広報の船崎です。 【EVERRISEカルチャー】は、私たちEVERRISEがどんな会社なのか、社内の制度や文化から感じてもらうためのシリーズです。 第1回は、社内制度について。 EVERRISEには、メンバー個人、プロジェクト、そして企業全体としての「成長のための制度」と、メンバー同士の「交流のための制度」がそれぞれ揃っています。 どんな制度があるのか、その一部を紹介していきます。 EVERRISEカルチャーの全体図はこちら 青：会社としてのオフィシャ

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【EVERRISEカルチャー #02】 社内制度として飲み会・ランチを週1回補助！

こんにちは。広報の船崎です。 前回に引き続き、【EVERRISEカルチャー】をお届けします。 【EVERRISEカルチャー】は、私たちEVERRISEがどんな会社なのか、社内の制度や文化から感じてもらうためのシリーズです。 第2回は、社内制度についての続き。 EVERRISEには、メンバー個人、プロジェクト、そして企業全体としての「成長のための制度」と、メンバー同士の「交流のための制度」がそれぞれ揃っています。 今回は、懇親会費などの補助と、評価制度をご紹介します。

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【EVERRISEカルチャー #03】 食べる・飲む・「もくもく」する。有志でつくるカルチャー多数！

こんにちは。広報の船崎です。 今日は【EVERRISEカルチャー】の#03です！ 【EVERRISEカルチャー】は、私たちEVERRISEがどんな会社なのか、社内の制度や文化から感じてもらうためのシリーズです。 EVERRISEには、メンバー個人、プロジェクト、そして企業全体としての「成長のための制度」と、メンバー同士の「交流のための制度」がそれぞれ揃っています。 どんな制度があるのか、その一部を紹介していきます。 第3回は、有志メンバーがつくっているカルチャーにつ

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【EVERRISEカルチャー #04】 毎週更新の社内広報がみんなのことを知るきっかけに／LT大会も開催

こんにちは。広報の船崎です。 【EVERRISEカルチャー】も#04まできました！ 【EVERRISEカルチャー】は、私たちEVERRISEがどんな会社なのか、社内の制度や文化から感じてもらうためのシリーズです。 EVERRISEには、メンバー個人、プロジェクト、そして企業全体としての「成長のための制度」と、メンバー同士の「交流のための制度」がそれぞれ揃っています。 どんな制度があるのか、その一部を紹介していきます。 第4回は、ほぼ全員が何かしら参加している有志活動

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【EVERRISEカルチャー #05】 残業は月約9時間、有休取得率は8割超！しっかり働くためにしっかり休む、私たちの「働き方」

こんにちは。広報の船崎です。 【EVERRISEカルチャー】＃05をお伝えします。今回のシリーズは一旦こちらで終了です。ぜひバックナンバーもご覧ください。 【EVERRISEカルチャー】は、私たちEVERRISEがどんな会社なのか、社内の制度や文化から感じてもらうためのシリーズです。 EVERRISEには、メンバー個人、プロジェクト、そして企業全体としての「成長のための制度」と、メンバー同士の「交流のための制度」がそれぞれ揃っています。 どんな制度があるのか、その一部

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