親業とキャリアの両立に向けたスケジュールのシェア: 外資IT企業の女性リーダーシップイベントレポート

勤務先の外資系IT企業にて女性従業員向けに、キャリアと親業のバランスについての挑戦と喜びを話し合うための有益なイベントを開催しました。イベントは、リーダーの暖かい挨拶で幕を開け、さまざまな段階の母親である女性従業員を迎えてのパネルディスカッションが行われました。

パネリストには2歳児のパパ、3歳児のママ、小学生のママなどが含まれ、乳幼児から10歳までの子供の育児についての経験や洞察を共有しました。彼らは、医療機関での訪問、予防接種のスケジュール、学校への入学申込みから、突然の発熱や緊急時の子育てまで、実践的な側面について話し合いました。

特に注目すべきは、これらの母親たちが仕事、家事、育児の間でどのように時間を管理しているかを示す個人的なスケジュールの共有でした。出席者は、パートナーとの責任分担、コミュニティリソースの利用、忙しい生活の中で自己管理を保つ方法などのヒントを学びました。

スライドの一例

目立った点は、企業コミュニティ内のコミュニケーションとサポートへの重点でした。このイベントは、働く親たちの間で連帯感を育み、彼らの二重の役割で戦略を共有し、お互いをサポートすることを奨励しました。

出席者は新しいアイデアを自分の育児と専門的な生活に統合するためのインスピレーションと準備をもって帰宅しました。従業員の生活のあらゆる面をサポートすることへの重要性が明らかになり、参加者全員にとって記憶に残る貴重な経験となりました。