エイトス株式会社

はじめまして！エイトス株式会社です！ 私達は、弊社サービスCayzenを通じて現場の改…

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はじめまして！エイトス株式会社です！ 私達は、弊社サービスCayzenを通じて現場の改善活動のご支援を行い、現場の方がより創造的・生産的に働ける環境づくりをサポートしたく事業を展開しております。【Cayzenサイト】→https://eitoss.com/kaizen-teian

【転職者インタビュー】大手企業から創業期ベンチャーへ転職した驚くべき理由とは？

エイトス株式会社は、現場改善を促進するためのデジタル改善プラットフォーム「Cayzen(カイゼン)」の開発・提供をしている創業期ベンチャー企業です。1年で組織の規模は4倍になるなど、成長しているなかで新たに加わった仲間も自分の力を発揮して活躍しています。 今回は、人材業界の大手企業から第二新卒として転職し、2022年4月に入社した笹原 裕基さんに、エイトスを選んだ理由やCayzenへの思いなどをインタビューしました。 ■プロフィール 笹原 裕基（ささはらゆうき）さん 20

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    • 【中途採用Q＆A】エイトス株式会社が採用したい人はこんな人！

      皆様、こんにちは。 エイトス株式会社採用担当の山崎です。 さて今回は、エイトス株式会社で採用活動をするにあたり、 「エイトスで採用したい人物像はどのような人なのか？」というテーマで 代表の嶋田にインタビューしました！ 主に、採用したい人物像に関して ・「MUST（これだけは欠かせない必要不可欠要件）」 ・「WANT（あったらより良い歓迎要件）」 ・エイトスで働くことの魅力とは・・？ 以上の3つのトピックでインタビューした内容をお届けしたいと思います！ ●採用する

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      • 【入社インタビュー】エイトスのキーパーソン！？大手人材会社からスタートアップへの転職！その経緯は・・？

        　皆様、お久しぶりです。エイトス株式会社採用担当のカンノと申します。 さて今回は、【転職インタビュー】エイトス株式会社の キーパーソン？！ 山崎将さんの大手人材業界からベンチャー企業への転職インタビューです！ 大手製薬会社から大手人材会社への転職を経て、10月から入社した山崎さんについて、ルーツや転職活動の際に重視していたこと、そして、何故エイトスへの入社を決めたのか、インタビュー形式で伺ってきました。 皆様の弊社に関しての理解が深まると同時に、少しでも興味関心等を寄せて

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        • 『その人にしかできない業務』があふれる社会の実現をしたい。～CEO嶋田の創業への想いとは～

          こんにちは、エイトス広報担当のカンノです。 前回は、SaaSビジネス「Cayzen」の可能性と未開拓市場に挑戦する私たちのMVVを中心にお伝えしてきました。 さて今回は、全３回でお届けする【『その人にしかできない業務』があふれる社会の実現をしたい。】シリーズの最終章となる、CEO嶋田亘の創業ストーリーについて！「代表の嶋田は何故、創業したのか」を過去から現在までインタビュー形式でお届けすると共に、理想の未来を語っています。嶋田の創業に賭ける想いを受け止めていただければと思いま

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        【転職者インタビュー】大手企業から創業期ベンチャーへ転職した驚くべき理由とは？

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          『その人にしかできない業務』があふれる社会の実現をしたい。～SaaSビジネス「Cayzen」の可能性と私たちのMVV～

          こんにちは！エイトス株式会社広報担当のカンノと申します。前回は、社会背景による職種の壁について主にお話ししてきました！日本の根底を支えているのにも関わらず、職種においてITの素晴らしい恩恵を十分に受けられていないデスクレスワーカーの職種について少々ながらご理解いただけたでしょうか。さて、今回は「私たちが感じた『Cayzen』の可能性と課題アプローチ」についてです。是非ご清覧ください！ 【私たちはSaaSビジネス「Cayzen」のココに可能性を感じた！】　エイトス株式会社がS

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          『その人にしかできない業務』があふれる社会の実現をしたい。～SaaSビジネス「Cayzen」の可能性と私たちのMVV～

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          『その人にしかできない業務』があふれる社会の実現をしたい。～社会背景による職種の壁～

          エイトス株式会社は、現場労働者（ノンデスク・デスクレスワーカー）の「改善提案」のためのクラウドサービス「Cayzen（カイゼン）」を開発・展開するべく、愛知県豊田市に創業しました。 　エイトス株式会社は基本の考えの軸として、デスクレスワーカーを含むすべての労働者が、自らの創造性を発揮し、仕事のやりがいや働く意味を実感できる社会・そして変革していくことのできる機会や世界を生み出していきたいと考えました。その大義を実現するため、「Innovation by All～

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          『その人にしかできない業務』があふれる社会の実現をしたい。～社会背景による職種の壁～

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