【オンライン研修】総括クラス向けのジェンダー研修

2月から延期になっていた研修ですが、集合研修はしばらくできないので、オンライン研修に切り替えて実施しました。

この研修は、2018年1月より特にプロジェクトを取りまとめる「総括（プロジェクトマネジャー）」を対象にジェンダー主流化について理解を深めてもらうためにJICAと共催で実施している研修です。

今回は、COVID-19特別編として、ジェンダーに係る国内外の潮流をはじめ、JICA事業におけるジェンダーの主流化、ジェンダーの視点を取り入れた具体的な取組事例、JICAとしてのCOVID-19に関するジェンダー主流化の方針等を紹介いただきました。

当日参加者は、ECFA会員及びJICA関係者合わせて300名ほど。3割は、国内の地方やアジア、アフリカ、中南米、北アメリカなど世界各地からの参加でした。オンラインならではですね。

研修中に、たくさんの質問が寄せられました。
Q.　インフラセクターの女性の参加促進のレベル感は？
Q.　日本の開発業界におけるジェンダー平等の達成について指標は？
Q.　女性を優先的に巻き込むことに対して、男性がネガティブな反応を示すケースがあるとしたら、その克服方法など事例は？

日本のGlobal Gender Gap Index 2020は121位。
日本が途上国支援プロジェクトで「ジェンダー主流化」を推進するのは、なかなかハードルが高く、現場では試行錯誤の日々が続きます。

ジェンダーと開発 | 事業・プロジェクト - JICA