ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは？

ダイバーシティ＆インクルージョンは、多様性と包摂を促進するビジネスや社会の取り組みです。 多様性は、人々の背景、経験、文化、人種、性別、性的指向、能力、年齢、宗教、思考スタイルなど、異なる要素による差異を認めることを指します。

一方、包摂は、多様性を受け入れ、その人々を組織や社会の中で尊重することです。つまり、人々が自分らしく、安心して生き、仕事をすることができる環境を作ることを目指しています。

ダイバーシティ＆インクルージョンは、人々が異なる背景を持ち、様々な視点や経験を持つことが重要であることを認識し、それを利用してイノベーションや問題解決力を高めることを目的としています。また、差異を受け入れ、認め、尊重することで、多様性のある環境で働くことができる人々を増やし、生産性や企業価値の向上につなげることも期待されています。

したがって、ダイバーシティ＆インクルージョンは、人々が自分自身であることを許容し、多様な視点や経験を尊重することにより、個人や組織の成長や発展に貢献すると考えられています。

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