DUMSCOの働き方

本

「フルリモート・フルフレックス・地方移住可」などの制度を活かした社員のリアルな働き方や、「なんとなく休暇」「HP見える化制度」などのユニークな社内制度について紹介します

運営しているクリエイター: 株式会社DUMSCO

「持続可能なパフォーマンス」をまず自分たちから。DUMSCOの健康経営

社員の健康増進を「投資」と考え、経営的な視点で実行する新たな経営手法である「健康経営」。…

株式会社DUMSCO

11か月前

DUMSCOの「なんとなく休暇」って？社員に使い方を聞いてみた

DUMSCOには、“体調不良の一歩手前”で休める「なんとなく休暇」という制度があります。良い…

株式会社DUMSCO

1年前

フルリモート企業がオンボーディング改善で行った５つのこと

DUMSCOでコンテンツマネージャーをしている月岡です。この記事ではDUMSCOのオンボーディング…

株式会社DUMSCO

1年前

Slackで相手の体調がわかる！ANBAIを活用した「げんき予報」とは

リモートワークの課題「メンバーの顔色わからない問題」コロナ禍以降に急速に広まったリモート…

株式会社DUMSCO

1年前

「週３正社員」やってみたら自律神経とかその他いろいろ整った話

DUMSCOでマーケ・PRをしている月岡です。私はDUMSCOで週３正社員として週に３日勤務しており…

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1年前

「子育てコミット≠キャリアの"損"」令和ベンチャーパパへの妻の本音は？

多忙で生活リズムも不規則なイメージのあるベンチャー企業。社員の子育て事情はどんな感じ？ I…

株式会社DUMSCO

1年前

「移住・中抜け・お昼寝」を駆使！子供も仕事もコミットしたい　ベンチャーで働く父たちのリアル

多忙で生活リズムも不規則なイメージのあるベンチャー企業。社員の子育て事情はどんな感じ？ ITベンチャーである株式会社DUMSCOの社長・西池とエンジニア二人は子育て真っ最中の父親でもある一方で、プライベートの話はあまり詳しく聞いたことがなく…… せっかくなのでパパ３人で子育ての悩みや仕事との両立方法などなどについて語っていただきました！　育児に肩書きは関係ない！ということで膝を付き合わせて（オンラインだけど）語り合ってもらったら「会社も子供も健やかに成長させていく」ための