長時間労働是正に必要な７つの視点①
長時間労働に陥りやすい企業の特徴として、以下の点が挙げられます。
■ 業務が属人化し、キーマンに業務が集中してしまっている
■ 『人手不足』だからと諦めてしまっている
■ 決算修正が多く、作業の手戻りにより業務が増えてしまっている
■ 会議が多い、社内説明資料の作成に時間を割かなければならない
このような会社において、長時間労働を是正するためには、『残業をさせない』といった強制的なルールを策定する、あるいは、指示だけ与えて対応は現場任せにする等、形だけの対策を採っても根本
