定年後再雇用の上限年齢を引き上げました

こんにちは。ディマージシェアの労務担当です。

令和4年4月1日の法改正により
65歳から70歳までの就業機会を確保するため、
高年齢者就業確保措置として新たに定められた措置を講ずる
努力義務が設けられました。

当社では定年後の再雇用は65歳までとしておりましたが、
その年齢に該当する従業員がおり、かつ
これからも一緒に働いていただきたい思いから、
改めて社内で検討し、65歳以上の方でもパフォーマンスを発揮できる方は
たくさんいらっしゃいますのでそのような方々に長く働いていただけるよう
70歳までの継続雇用制度を導入致しました。

これにより定年後の再雇用上限年齢は65歳から70歳に変更となります。

これからも状況に合わせた制度設計をしていきたいと思います。