【Pick Up記事】チャレンジドオフィス

2023年3月2日 11:30

今回のPick Up記事では、将来の障がい者法定雇用率の引き上げを見据えたアイエスエフネットグループの「チャレンジドオフィス」を紹介します。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000042830.html

課題

2023年現在、民間企業の障がい者の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障がい者を1人以上雇用しなければなりません。しかし、多くの企業が法定雇用率を達成できていません。また、先日厚生労働省は、企業の障がい者法定雇用率を2026年7月までに2.7%に段階的に引き上げることを決定しました。

課題に対する実践

「チャレンジドオフィス」では、障がい者の斡旋のみならず、障がい者が技能教育を受け、スキルと業務経験を積めるようにします。障がい者の労働環境の提供、RPA（Robotics Process Automation）による障がい者の業務の切り出しと定義、日々の業務支援と管理を行います。コンサルティングも強化します。

実践の結果

企業は、法定雇用率の達成のみならず、雇用創出によるCSR活動が行えます。

将来の展望

アイエスエフグループ自身も障がい者雇用を推進し、企業の障がい者雇用を支援します。チャレンジドオフィスを採用している企業を現在の3社から2023年末までに10社、雇用される障がい者の人数は現在の9名から40名を目指します。

この記事の要約をしてから興味を持って図書館で「日本でいちばん育てたい会社」を借りました。アイエスエフネットさんも載っていました。

この記事を要約したワーカー

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