収入。給与とボーナス。
ドイツのインフォグラフィクスを紹介しているハンブルク(Stadt Hamburg)にあるStatista GmbHのデータ・ジャーナリスト(data Journalist)でSenior Datenredakteur(シニアデータ編集者)のマティアス・ヤンソン(Matthias Janson)の報告として2022年11月25日に、雇用主が従業員に変動給与部分やボーナスを支給する場合、多くの場合、年度末に支払われる。
スタティスタの世界消費者調査(Statista Global Consumer Survey/ホリデースペシャル2022/Holiday Special 2022)の調査によると、多くの社員にとってこの支払額がいかに高額であるかがわかる。
調査によると、毎月の総支給額にほぼ相当する金額を受け取っている従業員は39％であった。
4分の1弱が1ヶ月から3ヶ月の給与を受け取っている。
さらに高いボーナスを期待できるのは、調査対象者のうちわずか10%にすぎない。
4分の1弱が1ヶ月分の給料に満たない金額を受け取っている。
従業員には、賞与を受け取る法的権利はない。
しかし、雇用主が賞与を導入する際には、さまざまな要因が絡んでくる。
例えば、労働者が会社に何年勤めているかは、しばしば関係する。
また、ボーナスの支給は従業員の業績と連動していることが多い。
年間を通じて会社の基準を上回る業績を上げた場合、それを賞与の支給で評価することができる。
また、雇用主は従業員のモチベーションを高め、高いパフォーマンスを発揮させるために賞与を支給している。
Statista Global Consumer Surveyでは、さまざまな国のデータセット、トピック、ターゲットグループを分析することがでる。
世界の消費行動の地域的・世界的な傾向を比較することができるます。55カ国以上の人々のデータで、1カ国あたり最大6万人の回答者と更新し、あなたの(未来の)顧客を見つけることができると報告した。
https://de.statista.com/download/Statista_Global_Consumer_Survey_Methodology_DE.pdf