米国の成人の3人に2人が、企業はCEOと従業員の賃金格差に対処できていないと回答
米国の世論調査会社ギャラップ(Gallup)のクリスチャン・アーチャー(Kristjan Archer)は、ベントレー大学とギャラップの最新のビジネス・イン・ソサエティ調査(latest Bentley University-Gallup Business in Society research)によると、アメリカ人の3分の2は、企業がCEOと平均的な従業員の間の大きな賃金格差を回避するのに「不十分」な仕事をしていると答えています。
https://www.gallup.com/analytics/512066/bentley-business-in-society.aspx
企業は賃金格差を回避するのに「うまく」取り組んでいると答えた人は9%、企業は「まあまあ」取り組んでいると答えた人は21%です。
企業が現在「非常に」うまく取り組んでいると答えたのはわずか4%でした。企業がこのような賃金格差を防ぐために行っている取り組みに対する意見は、2022年に年次調査が始まって以来、安定しています。
アメリカ人の意見は、年齢、人種/民族、所得グループでほぼ一致しています。ただし、政党によって異なります。党派の意見は依然として大きく異なり、民主党員の81%、無党派の64%、共和党員の47%が、企業は不十分な仕事をしていると答えています。
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ベントレー大学とギャラップの最新のビジネス・イン・ソサエティ調査によるこれらの結果は、2024年04月29日から05月06日まで、確率ベースのギャラップ・パネル™を使用して5,835人の米国成人を対象に実施されたウェブ調査に基づいています。
Equilar/Associated Press 2024調査によると、この調査結果は、2023年のCEOの平均給与パッケージが前年比12.6%増の US$1630万に上昇した時期に発表されました。これは、2023年に民間部門の労働者が得た4.1%の増加の3倍以上です。
大半の人が、企業がCEOと従業員の給与格差を回避することが重要だと言っています
米国成人の半数以上が、企業がCEOと平均的な従業員の間に大きな給与格差を回避することは「極めて重要」だと言っています。さらに27%の米国人は「やや重要」だと考えています。つまり、5人に4人以上が重要だと考えているということです。これらの調査結果は、2022年以降、概ね変わっていません。
重要性に関する党派の意見は分かれており、民主党員の74%、無党派の55%、共和党員の32% が、賃金格差の回避は極めて重要だと考えています。
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企業の賃金格差に関するパフォーマンスに対するアメリカ人の見解に関するこれらの調査結果は、ベントレー大学とギャラップが実施したより大規模な調査の一部です。2024年のベントレー-ギャラップ ビジネス イン ソサエティ レポート(The 2024 Bentley-Gallup Business in Society Report)は2024年09月に発表される予定です。
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https://www.gallup.com/174158/gallup-panel-methodology.aspx
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