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就活生向け制度や教育の仕組みを紹介

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就活生向けに開発組織で行われている研修や教育、取り入れられている制度を紹介するマガジンです。選考に興味を持った方は新卒採用サイト(https://g.diamondhead.in…
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記事一覧

新卒研修のカリキュラムの要約

ダイアモンドヘッド株式会社 札幌開発の小菅です。社内で新卒研修を行う中でのカリキュラムにS…

2023年)内定者研修の目的と方法|札幌のエンジニア組織レポート

ダイアモンドヘッド株式会社 札幌開発の小菅です。内定者研修をどのようなコンセプトで行って…

2023年)新卒研修で競プロを4年ほど行って分かってきたこと|札幌開発のイベントレポ…

ダイアモンドヘッド株式会社の小菅です。この記事は以下2020年に書かれた記事の2023年度版です…

2023年)新卒研修の目的と方法の説明|札幌のエンジニア組織レポート

ダイアモンドヘッド株式会社 札幌開発の小菅です。 新卒選考を検討されている方向けに、札幌…

開発組織の新卒でプログラミングコンテストを行って分かってきたこと|札幌開発のイベ…

ダイアモンドヘッド株式会社の小菅です。ダイアモンドヘッド株式会社では新卒研修の一環として…

150名弱の社員(新卒・インターン)に臨床心理系の大学生が1,000回以上面接してきたメ…

2020年からインターンシップ参加者へのフォローと問題の早期発見・解決を目的とした面接を定期…

新卒研修の目的と方法、伸ばすスキルと良くある誤解の説明|札幌のエンジニア組織レポート

ダイアモンドヘッド株式会社 札幌開発の小菅です。 これから新卒として働く方や選考を検討されている方向けの、札幌開発で新卒研修をどのようなスタンスで行っているのかを紹介する記事です。 始めに補足すると、色々な方法を試して来ている中で、これからも時代に合わせて新卒研修の方法を変えて行く予定のため、現時点での情報となります。 新卒研修の目的入社して5年後、10年後に最も成長している状態になれる新卒研修を目的としています。 そのために以下の2点を強く意識した新卒研修を行ってい

内定者研修の目的と方法、利用ツールの説明|札幌のエンジニア組織レポート

ダイアモンドヘッド株式会社 札幌開発の小菅です。内定者研修をどのようなコンセプトで行って…