大手人事が伝える『アンコンシャスバイアス』

はじめに

アンコンシャスバイアス、または無意識の偏見とは、個人が持つ、自覚していない潜在的な偏見のことを指します。

これは経験や文化、育った環境などから培われる先入観やステレオタイプに基づくもので、私たちの意思決定や行動に影響を及ぼすことがあります。

特に人事領域での採用や昇進、評価などの際に、アンコンシャスバイアスが作用すると公平性が損なわれる可能性が高まります。

アンコンシャスバイアス