Daiki Iitsuka

ベンチャーのIT企業でぼっち人事してます。過去、アミューズメント業界、物流業界、広告業…

Daiki Iitsuka

ベンチャーのIT企業でぼっち人事してます。過去、アミューズメント業界、物流業界、広告業界で主に採用担当をしてきました。自社について、業界について、採用についてなどなどいろいろ発信していきます。

  • スプラシア の 文化

    • 16本

    スプラシアのメンバーたちはどんな環境で働いているのか。会社のカルチャー、働き方や教育制度、福利厚生などについて発信します。ぜひここから、社内の雰囲気を感じてください。

  • スプラシア の 採用

    • 15本

    スプラシアは現在、積極的に採用活動を実施中！ 採用情報や人事からのメッセージ、さらに、メンバーたちの「私がスプラシアを選んだわけ」なども公開中しています。

  • スプラシア の 人々

    • 22本

    スプラシアで働くメンバーの日常を発信。どんなバックボーンのメンバーが、どんなスキルを持って活躍しているのか。また日々大切にしていることなどを発信中です。

  • スプラシア とは

    • 6本

    スプラシアの歴史、事業内容についてなど、企業の基本情報を発信しています。「スプラシアってどんな会社？」の答えを知りたい方は、まずこちらをご覧ください。

  • スプラシア の 日々

    • 10本

    スプラシアで日々起こった出来事、社内イベント情報などをNEWSとしてお届けします。今、社内でどんなことが起きているかを知りたい方はこちらをどうぞ。

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「スプラシアではどんな人が働いていますか？」にお答えします！

面接でよく聞かれるギモンにお答えします！こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。採用担当をしていますともちろんたくさんの方と面談や面接でお話をさせていただきます。特に面接では新卒中途に関わらずこちらから質問することはもちろん、応募者の方からの質問の時間も大切にしています。会社のことをきちんと理解していただくためにも基本的にはどんな質問にもお答えしています！そんな中よく聞かれる質問の一つとして「スプラシアではどんな人が働いていますか？」という質問。今日はその質問をピックアップ

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    • スプラシアの『１on１』について。

      『1on1』について考える。こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。以前、働きやすさについて記事を書いた際にも少しご紹介しました1on1。今は多くの企業で取り入れられているようですが先輩上司と話せる良い機会だと私は思っています。スプラシアでも制度として取り入れていますが今日はそんなスプラシアの1on1をご紹介させていただきます。そして1on1は社員や企業に対してどんな影響を与えるのかも私のイチ意見をお話しできたらと思います。 働きやすさの1つとして社風を挙げる方も多いので

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      • 自分にとっての“働きやすい環境”とは。。。

        今日は“働きやすい”とは何かを考えてみます。。。こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。これまで私は採用担当としてたくさんの方の面接を担当してきました。もちろん新卒も中途もです。そんな面接の中でよく聞くのが「働きやすい環境で働きたいです！」という言葉。それはもちろんそうですよね、と思いつつ、じゃあ働きやすい環境とはどんな環境何だろうと毎度考えております。 皆さん働きやすい環境はそれぞれ違うと思っています。そこで今回は働きやすい環境という視点でどんな環境があるのか、またスプ

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        • 全社採用に向けて～リファラル採用の強化～

          引き続き採用強化中のスプラシア。リファラル採用もおこなっています！こんにちは。採用担当の飯塚です。スプラシアでは引き続き採用活動を強化中なのですが、求人を出したり、スカウトを送ってみたりと日々試行錯誤しながら採用活動をおこなっております。そんな中今日は採用施策の一環である「リファラル採用」にスポットを当ててお話をしたいと思います。 スプラシアで働く仲間をこれからも増やしていくために全社を巻き込んでの採用活動を少しご紹介です。 ちなみになぜスプラシアが採用活動を強化している

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        「スプラシアではどんな人が働いていますか？」にお答えします！

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          6本
        • スプラシア の 日々
          10本
        • スプラシア 経営陣から
          6本

        記事

          スプラシアが求める人物像のお話

          スプラシアに応募するか迷っている方へ知っていただきたい大切なお話こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。これまで採用関連のお話（カジュアル面談や福利厚生など）をしてきました。今回はどんなお話にするかを考えていた時に、最近よく応募者の方との面接の中で「御社が求める人物像について詳しく教えてください」と言われることが増えてきました。 RECRUITページに少し記載はあるもののもっと具体的にお伝えしないとどんな人物を求めているか分かりづらいな。。。と思いましたので今回はスプラシ

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          スプラシアが求める人物像のお話

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          採用担当として思うこと・・・

          採用担当として自分の考えをつらつらと…こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。これまで弊社の福利厚生のことや社員インタビューとして社員の方々に登場していただきましたこちらのストーリー。今回はなんと番外編です。タイトルにもあるとおり私自身のことや採用担当としての想いを書いていきたいと思います。採用担当として応募者の皆さまと最初にコンタクトをとる人間のことを少しでも知っていただけたら嬉しいです。また、採用担当として経験を積んできた中で思ったこと、考えたことなどを共有できればと思

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          採用担当として思うこと・・・

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          まずは会社を知るところから。～スプラシアのカジュアル面談でお話しできること～

          選考に進みたいけどその前にもっとスプラシアについて知りたい。。。こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。ありがたいことにWantedlyでのストーリーやその他広報施策によってスプラシアへご応募いただける方がどんどん増えております。採用担当としてとても嬉しいです。 そんな中まだスプラシアに興味はあるけど選考に進もうか悩んでいる方は多いかと思います。ホームページや会社についてのブログなどを見たけどもっとスプラシアを知ってから選考に進みたい。。。そんな方は是非カジュアル面談にご

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          まずは会社を知るところから。～スプラシアのカジュアル面談でお話しできること～

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          スプラシアの働き方～フレックスタイム/テレワーク推奨～

          スプラシアの働き方をピックアップ！こんにちは。暑い日が続いており少し動くだけでも汗が…そんな季節になってきました。これまでは社員インタビューやスプラシアの想いなどをメインに投稿してきましたが、そもそもスプラシアってどんなことをやっている会社なの？どんな働き方をしている？などまだまだ知らない部分がたくさんあるかと思います。 そこで今日は働き方に視点を置き、①フレックスタイム　②リモートワークの２点についてご紹介できればと思います。スプラシアの働きやすさを実体験も交えてお伝えさせ

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          テレワークでもコミュニケーションを！スプラシアのALL MEMBER MTG！

          月に1回　全社員が集合するMTG！現在スプラシアでは新型コロナウイルスの影響によりテレワークを推奨しております。ほとんどのメンバーが週3日以上はテレワークという状況でたまに出社すると2人、3人しか出社していないなんてこともしばしば・・・ テレワークはメリットもたくさんありますが逆にデメリットもあり、それが「コミュニケーション不足」。自分の家で仕事をしているので誰かと話すわけでもなく、そして誰かの話し声が聞こえるわけでもなく一人で仕事をするという環境になってしまい社員同士のコ

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          スプラシアが採用活動を強化する理由。

          23卒から新卒採用も開始。スプラシアは採用活動を強化しています！現在約30名と少ないメンバーながら売上は年々アップ、事業規模も拡大中のスプラシア。そんなスプラシアは現在採用活動を強化し、一緒に働く仲間を募集しています。今まで継続していた中途採用に加え現在は23卒の新卒採用も同時進行中。新卒採用はスプラシアにとって1期生となります。このタイミングで採用活動を強化する理由をお伝えできればと思います。 コロナ禍でオンラインイベントの需要が急拡大。スプラシアの力で多くのお客様のサポ

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          内定者インターンを実施しました！～イベント総合EXPO～

          スプラシアとしては初の内定者インターン実施！ こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。スプラシアは6/29~7/1に東京ビックサイトで開催されたイベントEXPOに弊社プロダクト『EXPOLINE』で出展しました。その際に内定者6名がインターンとしてこの展示会運営に参加をしてくれました！内定者にとっては初のスプラシアでのお仕事。果たしてどのように3日間を完走したのでしょうか… まずはプロダクトのインプットから… 内定者インターンとして参加するにあたり6/21に内定者の初顔合

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