先週末で21新卒の人事研修を終えました。 担当し始めた2018年から振り返ると変化しかないです。 2018,2019 入社後3～4日で研修を終え、現場で揉まれるんだぞーと送り出したのは、「わたしもそうだったしいけるよね！」の気持ちでした。(活躍メンバーが一気に増えたのでそんなに問題でないとしたい←) 2020 covit-19の影響で急遽入社2週間は人事預かりでの研修とし、空白は埋めるべく研修を追加するも足らず「いっそ新卒たちに考えてもらおうか！機会が人を育てるですし！」
ご無沙汰すぎてもはやこれを初投稿にしたいくらい恥ずかしいですが、2021年変化つけたく週報はじめます。 _週報とはなにか？どんな内容にしたいか。 その週の振り返りを報告する「週報」のことではありますが、"日報プレイバック"（＋αできたらさらに良し）をしようかと。 というのも、当社では日報の文化があり毎日欠かさず指定のメーリングリストに業務終了報告を発信しるのでその週の日報をざっくりとまとめる、もしくは1番印象的だったことを残すでいきます。 ※noteのテーマ「ヒトヒト話」
”もやもや”はヒトの”まわり”に浮いてる”インターネットで結婚を、もっと幸せにする。”ウエディングパーク人事の内田です。8年（営業5年+人事3年）のキャリアの中で、組織におけるコミュニケーション課題は人や組織の”あいだ”や”まわり”にだいたいあり、なかなかもってつかめない。そのもやもやは晴らせるのか、晴らせないのか。。 その霧がかった航路でのひそひそ話を明るく書いていこうとしています。 初回はつらつら書くというよりかは、人事チームを率いるうえで開発したものをピックアップ。
