【企業インタビュー vol.38】株式会社ESES
D-BIZ Shareではデジタル企業の営業強化を推進するため、企業様にインタビューやアンケートを実施しています。
今回はインタビューにご協力いただいた株式会社ESESさんのご紹介とインタビュー内容をお届けします。
株式会社ESESとは
SES事業を主軸に株式会社UZUZのグループ会社として2021年10月27日に設立。ITエンジニアの7割が働くSES業界に変革をもたらすために創業。
「単価評価制度」「案件選択制度」「待機時月給100%保証制度」など、SESのネガティブを払拭するために独自制度を構築。エンジニア個々のキャリアに向き合って事業推進している。
設立3ヶ月で13名のエンジニア経験者を1名あたりの採用単価10万円以内で採用実現。
本社人件費を圧縮し利益構造から変えてエンジニアへの高還元を実現。
3年で従業員数150名まで成長させ、SES企業設立3年以内成長率No.1を目指す。
会社概要
インタビューにご協力くださった株式会社ESES 代表取締役 白川 聖悟さん
株式会社UZUZのグループ会社として2021年10月に設立、SES事業を中心に展開しています。
SESのネガティブイメージを払拭するための独自制度などを実施しており、エンジニア個々のキャリアと向き合って事業を推進しています。
「エンジニアがウズウズ働ける」を一番のこだわりにしています。
制度や取り組みなど、全てにおいてこのこだわりにフォーカスしてやっています。
制度としては「単価評価制度」「案件選択制度」「待機時の月給保証制度」という制度を設けてエンジニアが働きやすくなるようにしており、自社エンジニア社員のキャリアについて向き合うようにしています。
また、仲介ビジネスで結構成り立ってる業界ですが「売り上げのためだけに自社社員以外のエンジニアを動かさない」と決めてます。
利幅が少なく薄利多売で小さな利益を取るよりも、自社の社員のみにフォーカスすることでエンジニア個々人のキャリアについてまで向き合うことができ、結果として満足度が高まって定着率が上がる。
営業も自社エンジニアのフォローや営業活動に専念できるので、結果的に残業も少なく働けつつ、売上や利益の最大化につながると考えています。
設立してからまだ日は浅いですが、エンジニアへのフォロー体制は他社よりも構築できていると感じています。
大きく二つあります。
一つはこの事業を伸ばすところです。
ビジョン的な部分でもありますが、具体的な構想としては3年で従業員数150名まで成長させ、SES企業設立3年以内成長率No.1を目指します。
もう一つは、自社開発に取り組むこと。
具体的な詳細まではまだ明かせませんが、今年の末頃から人材紹介会社向けのCRMを本格的に開発予定でいます。
自社開発を取り組むことでSESでNo.1になるという目標から遠のくように見えますが、一番は自社エンジニアの満足度なので、自社エンジニアが自社開発へのキャリアを希望した際に選択できる状態を作っていたいという背景から自社開発への投資を決断しました。
先に話した通り、3年以内に大幅に増員していく構想を持っています。
エンジニアについては「この技術を修得していないとダメ」という技術の制約はありませんが、ある程度実務経験として自らの開発をしたことがある人、開発工程以上をした経験がある方、クラウドなどの構築経験が一年以上ある方などに来て頂きたいと考えています。
また、弊社は各地に拠点があり、リモート採用も行なっています。
私自身は東京にいますが、大阪・名古屋・福岡・沖縄などで働いているメンバーもおります。
メタバースやAIに注目しています。
親会社であるUZUZが事業として取り扱い始めているため、今後の事業の展開や成長に合わせ、今後も採用の要項としても入ってくるかもしれません。
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次回は3月9日（水）に配信予定です。
次回もお楽しみに！
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