D2C ID Magazine

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D2C dot東京オフィス＆沖縄オフィスで働くメンバーのnoteをまとめるマガジンです。※2022年10月1日付でイメージソースと合併しD2C IDとして新たな一歩を踏み出しまし…

運営しているクリエイター

地方が抱える大きな課題「情報格差」をオンライン共有会で解決しています

こんにちは。D2C dot 沖縄オフィスの高橋です。昨年12月にD2C dotへ入社し、沖縄オフィスに配属されて半年が経過しました。現在はウェブ制作ディレクションやサイト分析などの業務を担当しています。本日はD2C dotの東京オフィスと沖縄オフィスに在籍のアナリストたちが行っている情報共有会についてご紹介したいと思います。沖縄でデジタルマーケに関わり、感じること沖縄をはじめとする地方が抱える課題のひとつに情報格差があります。ヒト・モノ・コトと同じようにデジタルマー

第3回 dot Caféを開催いたしました！

こんにちは、広報の山内です！大阪、京都、兵庫で緊急事態宣言が解除になりましたね、北海道、首都圏は25日に再検討になるようですがどうなるのでしょうか。長引く在宅勤務、そろそろ出社して仲間に会うこと自体に価値を見出し始める人もいるほど、疲れて来ているメンバーもいるのではないかと感じています。在宅勤務はほぼ問題なく行えているのですが、その一方でやはり運動不足問題やメンタルヘルス問題に関する課題に対しては、引き続き対策を講じなくてはならないでしょう。 dot Caféでは、そ

第2回 dot Caféを開催いたしました！

こんにちは、広報の山内です！ 5月4日、緊急事態宣言の延長が発令され、その期間が5月31日まで延長されましたね。前回とは違い、引き続き・・の姿勢のため混乱はありませんでしたが、長引く在宅勤務により新たな課題も見えてきたように感じます。もともと在宅勤務というのは、「働き方改革」の実現に向けた厚生労働省の取組みとして、柔軟な働き方がしやすい環境整備（テレワーク、副業・兼業など）というカテゴリがあり、その中にテレワークの普及推進が入っていたことで世に広まり、徐々に認知され始め

雑談コミュニケーションのおかげで、普段と変わらなかった在宅勤務 #メンバーインタビュー後編

D2C dotのメンバーを紹介する「#メンバーインタビュー」。前編と後編に分け、メンバーの仕事内容と在宅勤務に切り替わってからの働き方を紹介しています。先日掲載した前編では、沖縄オフィスで働く新城さんの仕事内容やオフィス立ち上げからどのようにメンバーの体制づくりを行ってきたのか紹介しました。今回の後編では、在宅での勤務に変わり新城さん自身がどのように働き方を変えたのか。また、マネジメントやコミュニケーション手法での創意工夫点などを紹介します。変わったのは働く場所だ

雑談コミュニケーションで深まった、メンバー間の絆 #メンバーインタビュー前編

コロナウイルス感染症対策により、在宅勤務が始まってから約1ヶ月が経ちました。会社としても、メンバー個々人としても、それぞれ変化に適応できるよう様々な工夫を行っています。沖縄オフィスで働く新城さんもその一人です。主にメンバーのマネジメントから沖縄オフィスの管理を担当している新城さんは、沖縄オフィス立ち上げ期からジョインし、イチから今の体制をつくってきました。今回の「#メンバーインタビュー」では、前編・後編に分け、前編では新城さんの仕事内容について、後編では在宅勤務に切り

「月刊dot通信」2020年4月号

こんにちは！広報の長岡です。私は、D2C dot東京＆沖縄オフィスの活動やメンバーの紹介、制作実績など様々な情報を発信できるよう日々活動しています。メンバーの協力のおかげで発信できるコンテンツが増えてきたのですが、最近ではコーポレートサイトやFacebook、noteなど様々な媒体で情報発信を行っているため、発信した情報がバラバラになってしまっていることに気付きました。「あの情報ってどこで見たんだっけ？」なんてことも…。そこで、人事と広報で一致団結し、1ヶ月の活動

第1回 dot Caféを開催いたしました！

こんにちは、広報の山内です！ 4月7日に緊急事態宣言が発令され、ひとまず5月6日まで確実にSTAY HOMEを守り、外出自粛をしようとしていた矢先、5月4日にその延長方針が決まりましたね。もうそろそろ外に出たい、という気持ちは誰しも出てくるとは思いますが、大切な人を守るために不要不急の外出は控え、後悔しない行動をとるようにしたいものです。そもそもこの影響で仕事を失ったり、収入が大幅に減って生活がままならなくなっている方も多くいる中で、在宅勤務でもできることがある環境に感