新規事業メンタルトレーナーHIRO

大企業で新規事業に携わって20年以上 あれやこれやありました😅 でも大切なのはメン…

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大企業で新規事業に携わって20年以上 あれやこれやありました😅 でも大切なのはメンタルをどう保つかということ わたしが体得した「エネルギーフルネス」の方法を伝授します！ ⭐️地方移住検討中、趣味は読書です⭐️

Q. 疲れている時って、考えることができなくなりますね・・・

A. おはようございます。今日も素敵な朝です さて、体力と思考の関係ですね そうですね、確かに関係はありそうです 疲れ切っているとき思考を深めることは難しくて、何も考えたくなくなってしまいます でも、面白いのは、疲れていて何も考えられなくても、ふっと面白いことを思いついたりします 論理的な思考で頭を整理することは無理でも、直感的に何かを思いつくには、もしかしたら適した状態になっているのかもしれません 完璧な状態で静かな部屋にいたら思考が進むかというと、必ずしもそうで

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    • Q. 親しい後輩に、どうしても厳しくしてしまいます・・・

      A. おはようございます。今日も素敵な朝ですね さて、親しい後輩がいらっしゃるのですね きっと、お互いに親近感を感じているのでしょう 仕事をするうえで、そんな関係性が出来るのは醍醐味とも言えますね たしかに、親しければ親しいほど、「こうなって欲しい」とか、「分かってほしい」、という気持ちが強くなるので、厳しくなりがちかもしれません それが原因で関係性が壊れることも、よくあることですね どうなんでしょうか 長い目で見れば、その言葉がその後輩にとっては貴重なものになるかも

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      • Q. 組織の健全性を保つには、どうすればいいでしょうか・・・

        A. おはようございます。しっとりした朝ですね さて、組織の健全性ですか 組織のミッションをきちんと果たすことができるように、組織の統制が取れていて、きちんと成果が出ている状態を保つということですね 瞬間的にそれを達成することは出来るかもしれませんが、それを継続しようとすると難しそうです それには俗人的な方法ではなく、仕組みが必要ですね 現状を把握して、それに合致した体制にするため臨機応変に対応していく 組織が硬直化していないかを監査して、いち早くそれを見える化して手

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        • Q. 組織体制を、「あるべき姿」にしようと思っています

          A, おはようございます。今日も素敵な朝です さて、組織の問題ですね 新規事業を進めるうえで、組織体制が適切かどうかで、その進み方は全く違います まずは、事業を進めるために、どんな機能・要素が必要か それを進めるためのグループはどのようなものであるべきか そして、意外と必要なのは、グループの名称です 誰が何をミッションとしているのかが、すぐにわかるような名称にすると、とても効率的に物事が進むようになります 自分たちが見据える将来の姿も、組織体制から見えてきますね

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        Q. 疲れている時って、考えることができなくなりますね・・・

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        • 新規事業
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          Q. 家族と仲良くするにはどうすればいいでしょうか・・・

          A. おはようございます。今日も暑さが際立つ朝ですね さて、家族との関係についてですね そうですね、いちばん身近だからこそ、悩む人は多いかもしれません 家族は自分の人生の大事な構成要素ですが、中には、そのために自分の人生を生きることができない人もいます まずは、お互いが変わっていくことを認めることでしょうか 誰しも、いつまでも同じということはないですね 少しずつ、あるいは、一気に変化することもあります 変化していく家族を認めて、背中を押してあげられるかどうか そ

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          Q. 大きな勘違い！恥ずかしい思いをしました・・・

          A. おはようございます。今日も良い天気です さて、大恥をかいたということですね（笑） 確認ミスだったとのことですが、そんなことはありますよね うまくいくこともあるし、そうでないときもある 成功に酔う時もあれば、別の道を探さざるを得ない時もありますね 恥をかくことも、そんな風景のひとつです きっとこの経験が、次の面白い展開を生むのでしょう あなたが照れなく自分を表現することに繋がるかもしれません そんな捉え方をしてみてはいかがでしょうか

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          Q. 「雨男」のようで、イベントと雨の日が重なることが多いです・・・

          A. おはようございます。今日も爽やかな朝ですね さて、雨男ですか（笑） こればかりは、どうしようもないですね きっと偶然だと思いますので たしかに雨は降らない方がいいかもしれませんが、あまりネガティブなイメージをもたない方がいいかもしれませんね 雨なら雨なりの対応をする、と決めておくだけでもポジティブになりそうですね 雨のために中止せざるを得ないこともあるでしょう その時も、替わりの小さなイベントを用意しておくとか、何かしらの逃げ道があると、気分も違いますね 天候

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          Q. 地方移住しました！とても快適です

          A. おはようございます。今日もしっとりした天気です さて、地方移住されたのですね 快適とのこと、よかったですね！ 都会には都会の良さがありますが、自然豊かな環境の中に身を置く幸せは、何物にも代えがたいものがあります あなたの人生の新たなステージ 全力で楽しんでくださいね！

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          Q. 生活環境が、あまりにも変わりすぎて・・・

          A. おはようございます。今日もしっとりした朝ですね さて、生活環境が大きく変化して、なかなかついていけないというお悩みですね そうですね、だれしも変化が起きた時には、それについていくのが大変で、多少なりとも苦戦するのは確かですね 変化していったとしても、それが習慣になってしまえば、それはそれで、楽になっていきます なので、単純に時間の問題、という考え方もできますね あとは、今の環境変化が、自分の価値観に合っていない、ということも考えられますね どこか感じる違和感は

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          Q. 経営層を説得する作戦がうまくいきました！

          A. おはようございます。今日も素晴らしい朝です そうですか、それはおめでとうございます！ 短期的な話と、中長期的な話が混在して、わかりにくくなるところを、バランスよく説明できたということですね よくあるのは、短期的な話をすると長期的な視点で批判され、長期的な話をすると短期的な視点で批判されるということですね 普通、バランスを取ろうとすると中途半端になって、どちら側からも批判されるということが起こったりしますが、その点はうまくシナリオを作ったということですね 経営層

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          Q. 上司の情熱がすごすぎて、誰も何も言えません・・・

          A. おはようございます。今日も爽やかな朝ですね さて、上司の考えが絶対になっているということですね そうですね、これだけの「圧」で言われたら、誰も反論できないということってありますよね そういうときの上司は、「議論する時間がもったいないので、とにかく自分の考え方を繰り返し主張している」というケースもありますね 確かに、緊急事態には、そのようなアプローチも必要ですが、平時や長期的な計画を考える時には、目的を果たす阻害要因になりますね あとは、単純に議論するのが苦手、

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          Q. 仕事で熱くなりすぎて、家に帰ってもカッカしています・・・

          A. おはようございます。今日も素敵な朝ですね さて、仕事で熱くなりましたか とても良いことではありますね（笑） たしかに、それも行き過ぎはよくないかもしれませんね 熱狂といいますか、仕事に対する情熱を爆発させることは必要ですが、その形は人それぞれですね 表面に前面に出す人もいますし、 内面で静かに燃えている人もいます でも、どちらのタイプであっても、その沈め方は大切ですね いつも熱狂している状態だと、身体も精神も壊れてしまいます 熱狂しながら、どうそれを鎮めること

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          Q. 人って、変わっていくものですね・・・

          A. おはようございます。今日はしっとりした朝です さて、人が変わっていく・・・ 自分がこうだと思っていたひとが、なんだか別人になっていくような気がして、寂しくなることもありますね、なんだか取り残されたような気がして 逆のこともあるでしょう 誰かが寂しそうに、変わっていくあなたを見送るようなときも そうですね、人は変わっていく それは真実ですね 変わって変わって、なにが自分がわからなくなる そしてようやく、それでいいんだ、と自由になる きっとそんな感じなんでしょう

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          Q. 人生の主人公になるには？

          A. おはようございます。素敵な朝ですね さて、主人公！ あなたはすでに、あなたの人生の主人公ですよ（笑） そうですね、たしかに自分が脇役のような気がして、誰かのサポート役ばかりをしている気がすることもありますね なんだか損をしているような 日が当たらない所にずっといるような そんな風に思う時には、うっすらと自分を信じることができない気持ちや、嫉妬心や、自分の境遇に対する恨みがあったりしますね そんな感情が、あなたを主人公と感じられなくしているかもしれません どん

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          Q. 「こうすべき」という押しつけでモヤモヤします・・・

          A. おはようございます。今日も素敵な朝です 親戚の方から「こうすべき」ということを言われて、どうも納得いかないということですね そうですね、そういうことってありますね 「これが常識だ」とか 「昔からこうしてきた」とか 「それも知らないのか」とか 「こうしないとロクなことにならない」とか それは気にしないでいいですよ なんの根拠もないですから モヤモヤするということは、「それに従わないと」という思い込みがあって、本当の気持ちのギャップがあるということですね

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          Q. 会社内の陰口が不快です・・・

          A. おはようございます。今日はしっとりした朝です さて、会社の陰口ですか たしかに、そんな話をするのが好きな人も多いですね あまり気にしない、っていうのが正解の気もしますが（笑） どんな人にも、いろいろな側面があります 目の前の人と、自分のどの部分を共鳴させるか もし陰口がいやだな、と思ったなら、相手のその部分に共鳴しないことですね いつも陰口を言っている人にも、よいところはあって、その部分と共鳴するような話をするといいですね それでも難しそうだったら、距離を

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