〔４〕真面目過ぎて要領の悪い部下を持ったら…「アイツは使えない！」と嘆いているだけだったらリーダー失格ですよ！

真面目すぎる部下を持つというのは、 一見理想的な状況のように思えます。 真面目な部下は、 期限を守り、 細部にまで注意を払い、 与えられた仕事に対して 責任感を持って取り組んでくれます。 しかしながら… あまりにも真面目過ぎる性格は、 思わぬ問題を引き起こすこともあります。 真面目過ぎるが故に、 完璧を求め過ぎて時間管理に苦労したり、 融通がまったく無くて柔軟性に欠けたり、 要領が悪かったり… これらの特性は、 特に急速な変化や柔軟な対応が求められる 現代のビジネ