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コネヒトの中のひと

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本
コネヒトで働くひとたちが社風、働き方、職場環境、仕事内容などをゆるく綴ります。
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#CTO

「技術で勝つ」を本気で実現していくために、コネヒトの新CTOが描く未来

こんにちは！コネヒト採用担当の芦刈です。 2023年10月1日に、コネヒトの技術部門のトップであるCTOに永井が就任いたしました。 この記事では永井のインタビューを通して、CTO就任の背景、「技術で勝つ」を実現する方法、コネヒトの開発組織や技術活用の未来についてお伝えします。 経歴 今回CTOの話を受けようと思った背景について教えてください実は最初にお話をいただいた時は僕の中でコネヒトのCTO=プロダクト開発や開発組織に強い人というイメージがあり、思いはあるものの、前C

コネヒト公式note

3年間務めたCTOを退任し、CPOに就任しました

こんにちは。コネヒトという会社で家族向けのサービスをつくっている@itoshoです。先日、コネヒトで経営体制の変更がありました（ちなみにカバー写真は新代表の一人である高橋さんとのツーショットです）。 そのタイミングで僕もCTO（Chief Technology Officer）を退任（「退任」という言葉はしっくりきていないのですが、便宜上使っています）し、新たにCPO（Chief Product Officer）となりましたので、その経緯や想いを綴ってみようと思います。

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オファー面談時にミッションレターというものをお渡ししている話

本記事はコネヒト Advent Calendar 2021の25日目のエントリーになります。 はじめにメリークリスマス🎄 コネヒトという会社でCTOをやっている@itoshoです。 僕がCTOになってから注力していることのひとつにエンジニア採用があります。幸い、ここ数年でエンジニア組織は倍近くの大きさ（12人前後から24人前後の規模）になりました。 採用活動はこれまで様々な試行錯誤を重ねてきたのですが、その中でも今日は特に評判が良いオファー面談時に内定者の方へお渡しして

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