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コネヒトの中のひと

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本
コネヒトで働くひとたちが社風、働き方、職場環境、仕事内容などをゆるく綴ります。
運営しているクリエイター

『きっちり』 『ざっくり』 どっちがお好み？

なんの話かって？そう、仕事を依頼するときのスタイルのお話です。相手や仕事の内容にもよるぜ！という前提であれど、自分のスタイルがあるな〜と、私は思っております。 私はきっちり派でしたが、最近、ざっくり派に乗り換えました。もちろん、程度によるのですが、意識の問題で自分が思っているよりも、早い段階だったり、答えがない状態で誰かに依頼すると、予測できなかった内容が返ってきて、面白いことに気がついたからです。 きっちり派だった私は、予測通りの仕事のやり取りが行われることを快適に感じ

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「快適さ」を他者へ提供すること

「理想の働き方」で触れましたが、働くにあたり、自分は何を提供するかという話で私は「快適さ」であることを書きました。 ただ、私は他者のために働くことを主目的にはしておらず、主目的は別にあります。（詳細はこちら）そのため、自発的な目的というよりも、働くとは何かを他者へ提供すること、すべきことという使命感や義務感に近いものから、私は「快適さ」を提供することを選択しています。そんな、快適さについて今日は詳しく書いていきます。 快適さとは何か？ 私は「快適さ」の要素を以下の５つにし

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11年目のバトンを握る

あけましておめでとうございます、 オグリーナ・ジョリーです。　 本日、コネヒト株式会社は11年目を迎えました🎉 私は2018年5月入社なので、コネヒトの半分弱を見てきたことになります。 このエントリーでは、年末年始を利用して行った個人の振り返り（生煮え）〜コネヒト11年目のバトンを握る想いなどをお話しします。 2022年の個人振り返り「新しいチーム、どんな感じ？」と聞かれることも多いのですが、答えは「どーもこもーもない！上手くできない自分に腹が立つし、時間には飲まれるし、

オグリーナ・ジョリー

〜新入社員さんとのオンボーディングの旅〜リモートが多い今だから、自己紹介体験にこだわる！

はじめましての方も、お久しぶりですの方もこんにちは！ かほです。（会社ではかほしと呼んでもらってます！） 「あなたの家族像を実現する社会をつくる」をビジョンに掲げる コネヒトという会社で人事をしています。 じつはnoteの投稿が一部叶ってたり…！（びっくりすぎる） 私の担当業務に「オンボーディング」と呼ばれる、新しくコネヒトに入ってくれた仲間が活躍しやすいようにサポートする3ヶ月の運営があります。 「ベンチャーなのにとても丁寧で驚きました！」と言っていただける、 こだ

K.Takahashi